公司辞退孕妇合法吗？公司辞退孕妇一般不合法，女职工孕期等用人单位不得解除劳动合同。违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。但孕妇有严重过错情形时公司辞退合法，辞退是否合法依具体情况，看孕妇有无过错及公司行为是否合规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退孕妇合法吗
公司辞退孕妇一般情况下是不合法的。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
如果公司违反规定辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，若孕妇存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，公司辞退则是合法的。例如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。所以，公司辞退孕妇是否合法需根据具体情况判断，关键在于孕妇是否存在法定过错以及公司辞退行为是否符合法定程序和条件。
二、直接被辞退如何应对
若遭遇直接被辞退，可采取以下措施应对。首先，了解辞退原因，确认用人单位的解除行为是否合法合规。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与辞退相关的通知文件、聊天记录、录音录像等，这些证据将对后续维权起到关键作用。
与用人单位沟通，尝试了解其辞退意图，争取协商解决。若能协商一致，可要求用人单位按照法律规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方介入促使双方达成和解。调解不成的，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、跳槽被辞退如何办理
跳槽被辞退，首先应确认辞退原因是否合法合规。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
需收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及被辞退事实的材料。
然后可与单位协商解决，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中同样要提供充分证据支持自己的主张，由法院依法作出判决。整个过程要注意遵循法定程序，维护自身合法权益。
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