无故被辞退合法吗？无故被辞退不合法，用人单位解除劳动合同要有合法依据。劳动者无过错时，单位单方面解除行为无效。劳动者可先与单位协商，协商不成可依次申请调解、仲裁，对仲裁不服还能起诉，要积极用法律武器维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无故被辞退合法吗
无故被辞退通常是不合法的。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据，无故辞退属于违法解除。
若劳动者不存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位单方面解除劳动合同的行为无效。劳动者可采取以下措施维护权益：首先，与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或给予相应赔偿。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，无故被辞退侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
二、主动辞职算辞退吗
主动辞职不算辞退。辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。而主动辞职是劳动者基于自身意愿，向用人单位提出解除劳动合同。
两者在法律性质、程序和产生的法律后果等方面存在明显区别。从程序上看，主动辞职是劳动者先提出申请，经用人单位同意或按规定办理离职手续；辞退则是用人单位作出解除决定并通知劳动者。法律后果方面，主动辞职一般情况下劳动者无法获得经济补偿（除非用人单位存在特定过错情形）；辞退若符合法定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿，如因用人单位过错导致劳动者辞职、经济性裁员等。
所以，主动辞职与辞退有着本质不同，不能将主动辞职等同于辞退。劳动者应明确自身行为的性质及可能产生的后果，用人单位也需依法依规处理相关劳动关系解除事宜，避免产生法律纠纷。
三、脱岗的可以辞退吗
脱岗是否可以辞退需视具体情况而定。若脱岗行为严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示，那么用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。例如，员工多次无故脱岗，经单位多次警告仍不改正，严重影响工作秩序，单位有权辞退。
但如果脱岗是因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致，或者员工有合理的理由并及时向单位说明情况，单位不能随意辞退。比如员工突发疾病需紧急就医而暂时脱岗，这种情况下单位应给予理解并协商解决办法，而非直接辞退。
此外，即使员工脱岗违反规定，用人单位也应遵循法定程序，如事先将解除劳动关系的理由通知工会，研究工会意见后再作出决定，并将处理结果书面通知工会。总之，脱岗不一定必然导致辞退，要综合多方面因素判断。
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