未提供劳动合同怎么赔偿？用人单位未与劳动者签劳动合同要担责。用工超1月不满1年未签，付二倍月工资；超1年未签视为订立无固定期限合同，仍需支付相应双倍工资。双倍工资基数按劳动者正常出勤月工资70%确定。劳动者主张赔偿需证明劳动关系，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未提供劳动合同怎么赔偿
用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同，应支付两个月双倍工资。
若超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需从满一个月后的次日起支付至满一年时止的双倍工资。
计算双倍工资的基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，不得低于当地最低工资标准。
劳动者要主张未签合同赔偿，需证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、无劳动合同如何申请仲裁
无劳动合同申请仲裁，需先准备相关证据以证明劳动关系存在。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
接着，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。
劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，并将仲裁庭的组成情况书面通知双方当事人。
开庭时，双方需进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，申请仲裁要在规定的仲裁时效内进行，一般为一年。要妥善保存相关证据，按照法定程序申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、退休没有劳动合同怎么办
退休后双方不存在劳动合同关系。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即终止。
若退休后仍在原单位工作，一般按劳务关系处理。此时虽无劳动合同，但要注意保留相关工作证据，如工作安排记录、工作成果交付凭证、工资发放记录等。一旦发生纠纷，这些证据可用于证明劳务关系及工作情况。
如果在劳务过程中出现争议，比如劳务报酬支付、工作责任划分等问题，可先尝试与单位协商解决。协商不成，可依据收集的证据向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。法院会根据双方提供的证据及相关法律规定，对案件进行审理并作出公正判决。
总之，退休后虽无劳动合同，但通过妥善保留证据并依法维权，仍能保障自身权益。
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