单位怎样解除劳动合同？单位解除劳动合同有协商解除、过错性解除、非过错性解除、经济性裁员多种情形。协商要签书面协议；过错性解除符合特定情形无需支付补偿；非过错性解除需提前通知或额外付薪；经济性裁员要说明情况、听取意见并报告，否则有法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位怎样解除劳动合同
单位解除劳动合同有多种情形。协商解除时，需与劳动者达成一致并签订书面协议。
过错性解除，若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
非过错性解除，有下列情形之一的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济性裁员，单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
单位解除劳动合同应遵循法定程序和条件，否则可能面临法律风险。
二、劳动合同中的考核标准
劳动合同中的考核标准至关重要。它是用人单位衡量劳动者工作表现的依据，也是保障双方权益的关键环节。
考核标准应明确、具体且具有可操作性。通常涵盖工作业绩、工作能力、工作态度等方面。工作业绩可包括任务完成情况、目标达成程度等量化指标；工作能力如专业技能、沟通能力、团队协作能力等；工作态度包含责任心、敬业精神、遵守规章制度等。
考核标准需提前告知劳动者，使其清楚知晓工作要求与期望。考核过程应公正、公平、公开，采用多种考核方式，如定期评估、项目考核、同事互评等，以确保结果客观准确。
考核结果会对劳动者的薪酬调整、晋升、奖励等产生影响，也关系到用人单位能否合理优化人员配置。若劳动者对考核结果有异议，应有相应的申诉渠道，用人单位需进行复核与解释。合理的考核标准有助于激发劳动者的工作积极性，促进劳动关系的和谐稳定，保障劳动合同的顺利履行。
三、如何签订解除劳动合同
签订解除劳动合同需遵循一定规范。首先，双方应就解除劳动合同达成一致意见，明确解除的原因、时间等关键要素。
其次，制作书面的解除劳动合同协议。协议中应包含双方基本信息，如姓名、身份证号、联系方式、工作岗位等；详细说明劳动合同解除的具体情形；明确解除日期；约定工作交接事宜，包括交接时间、交接内容、交接流程等；确定工资、奖金、经济补偿等费用的结算方式及支付时间；如有竞业限制、保密协议等相关约定，应在协议中清晰注明双方的权利义务；还可提及社会保险、住房公积金等的处理方式。
再者，双方需在解除劳动合同协议上签字或盖章，确保协议的有效性和严肃性。签字或盖章应真实、清晰，代表双方的真实意愿。
最后，妥善保存解除劳动合同协议原件及相关附件，以备后续可能出现的劳动纠纷作为证据使用。同时，按照协议约定及时履行各自义务，避免产生不必要的法律风险。
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