解聘后按劳动法怎么补偿？解聘后依据劳动法的补偿分四种情况：协商一致解除，按工作年限付经济补偿；单位违法解除，或继续履行合同，或付二倍赔偿金；非过失性辞退，提前通知或付代通知金后付补偿；过失性辞退无需补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解聘后按劳动法怎么补偿
解聘后依据劳动法的补偿情况分为以下几种：
1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.单位违法解除：用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.非过失性辞退：存在劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作和新安排工作；不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
4.过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
二、劳动法病例证明怎么开具
开具劳动法相关病例证明，一般按以下步骤进行：
首先，前往正规医疗机构就诊。劳动者身体不适需要就医时，要选择具备合法资质的医院、诊所等，向医生如实陈述病情和症状，配合医生进行各项检查。
其次，接受诊断。医生会根据检查结果和症状表现作出专业诊断，确定疾病的种类、严重程度等情况。
然后，提出开具病例证明的需求。在完成诊断后，劳动者可向医生说明需要开具用于劳动法相关事宜（如病假申请等）的病例证明。医生会按照医院规定和实际病情，在病例证明上准确填写患者基本信息、诊断结果、建议休息时长、治疗建议等内容。病例证明需加盖医院公章才具有法律效力。
需要注意的是，病例证明应真实有效，不得通过不正当手段获取虚假证明。提供虚假病例证明可能会面临法律风险，同时医院对于病例证明的开具也有严格管理，以确保其严肃性和规范性。
三、哪些种类的劳动合同无效
根据法律规定，以下几种劳动合同无效：
1.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立的合同。一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示订立的合同；或一方以给另一方当事人及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示订立的合同；还有一方乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示订立的合同，均无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同。比如合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费，这排除了劳动者享受社保待遇的权利，应属无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的合同。例如，法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，若劳动合同是与未满十六周岁的未成年人签订的，那么该合同无效。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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