违法被辞退怎么处理？劳动者因违法被辞退，先确认辞退是否违法，再收集劳动合同、工资条等证据。可与单位协商恢复劳动关系或支付赔偿金，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院提起诉讼来维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违法被辞退怎么处理
若劳动者因违法被辞退，可采取以下措施维护自身权益。首先，确认辞退行为是否确实违法。如用人单位无正当理由解除劳动合同，或解除程序不符合法律规定，即可能构成违法辞退。
其次，收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与用人单位沟通的记录等，这些证据将对后续维权起到关键作用。
然后，可与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时间内提交仲裁申请，并按照仲裁庭要求参加庭审。对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。
二、受伤期间可以辞退吗
劳动者在受伤期间一般不可以被辞退。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且用人单位非因法定情形不得在职工工伤期间解除劳动合同。
如果用人单位违反规定在职工受伤期间辞退职工，职工可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；二是若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，职工还应注意及时申请工伤认定，以确保自身工伤权益得到全面保障。在受伤期间，要保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
三、公司辞退要提前说吗
公司辞退员工一般需要提前通知。
根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
此外，经济性裁员时，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
但在某些特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
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