个人用工是否劳动仲裁？个人用工纠纷属劳动争议可申请仲裁。先判断是否属受案范围，看双方是否形成劳动关系。再准备劳动合同等证据，向仲裁委申请，提交申请书及材料。仲裁中双方举证、质证、辩论，仲裁庭裁决，不服可起诉，能维护劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、个人用工是否劳动仲裁
个人用工产生的纠纷，通常属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。
首先，判断是否属于劳动仲裁受案范围，关键看双方是否形成劳动关系。个人用工若符合以下特征，一般认定为劳动关系：一方提供劳动，另一方支付报酬；劳动者受用人单位管理、指挥和监督；工作是用人单位业务的组成部分等。
其次，准备好相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及争议事实。
然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会在规定时间内受理，并安排开庭审理。
在仲裁过程中，双方可进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若对仲裁裁决不服，除一裁终局的部分案件外，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，能有效维护劳动者在个人用工关系中的合法权益。
二、妇联可以帮劳动仲裁吗
妇联一般不直接参与劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委依据相关法律法规进行裁决的法律程序。
妇联的主要职责在于维护妇女儿童等群体的合法权益，侧重于从性别平等、社会权益保障等宏观层面提供支持和帮助，比如开展宣传教育、推动政策完善等。
不过，妇联可以为涉及劳动纠纷的妇女提供法律咨询、心理疏导等服务，引导其通过合法途径解决问题，如向当事人介绍劳动仲裁的流程、所需材料等。如果妇女符合法律援助条件，妇联也可能协助其申请法律援助，由专业律师为其在劳动仲裁及后续法律程序中提供法律支持。但妇联本身并不具备直接进行劳动仲裁的职能。
三、工程款可以劳动仲裁吗
工程款纠纷一般不通过劳动仲裁解决，而是适用普通的民事诉讼程序或根据具体情况通过建设工程合同纠纷的相关法律途径处理。
劳动仲裁主要适用于劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，如工资、社保、解除劳动合同等纠纷。而工程款纠纷通常是基于建设工程合同关系，双方是平等的民事主体，围绕工程价款的结算、支付等问题产生分歧。
不过，如果存在特殊情况，比如施工方拖欠农民工工资，而农民工与施工企业之间形成了事实上的劳动关系，那么在一定条件下，农民工可以就工资部分申请劳动仲裁。但对于工程款整体的争议，还是应依据建设工程合同相关法律规定，通过向法院提起诉讼等方式解决，由法院根据合同约定、工程实际履行情况、相关证据等来判定工程款的支付等问题。
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