被拖欠工资举报有错吗？被拖欠工资举报没错，劳动者付出劳动获取报酬受法律保护，用人单位拖欠工资违法。劳动行政部门会处理举报，查证后责令支付，逾期加付赔偿金。举报还能规范市场，保障更多劳动者权益，值得鼓励。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被拖欠工资举报有错吗
被拖欠工资举报没有错。劳动者付出劳动后，获取相应报酬是法定权利，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护。用人单位拖欠工资属于违法行为。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者举报拖欠工资问题，是在合法维护自身权益，也是对用人单位违法行为的监督。
劳动行政部门有责任处理此类举报，接到举报后会依法对用人单位进行调查。若查证用人单位存在拖欠工资情况，会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者举报拖欠工资行为有助于规范劳动市场秩序，促使其他用人单位遵守法律规定，保障更多劳动者权益。所以，被拖欠工资举报不仅没错，还是值得鼓励的正当行为。
二、拖欠民工工资不给犯法吗
拖欠民工工资不给的行为通常是违法的，情节严重还可能构成犯罪。
从民事法律角度，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等，用人单位或个人与民工建立劳动关系或劳务关系后，就有按照约定支付工资的义务。拖欠工资属于违约行为，民工有权要求支付所欠工资及相应利息，还可主张经济补偿。
从行政法律方面，《保障农民工工资支付条例》明确规定，用人单位拖欠农民工工资，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，并对单位处拖欠金额一定比例的罚款，对法定代表人或主要负责人等处一定数额罚款。
从刑事法律层面，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，依照《中华人民共和国刑法》规定，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、拖欠军属工资违法吗
拖欠军属工资违法。军属是指现役军人的配偶、父母、子女和其他有法定抚养、赡养关系的亲属。
从《劳动法》角度来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。军属作为劳动者，同样受该法律保护，用人单位拖欠其工资，属于违反《劳动法》的行为，军属可通过劳动行政部门责令用人单位支付工资。
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。同时，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
军属为军人提供了重要的家庭支持，保障军人安心服役。国家对军属权益予以特殊保护，拖欠军属工资不仅损害了军属的合法权益，也在一定程度上影响军人履行职责。军属遇到工资被拖欠情况，可通过合法途径维护自身权益。
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