辞退给失业保险吗？用人单位依法辞退员工，符合条件的员工可领失业保险金。条件包括按规定参保缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。被辞退后要及时办手续，审核通过按月领，领取期限依缴费时间定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退给失业保险吗
若用人单位依法辞退员工，员工符合一定条件可领取失业保险金。根据失业保险相关规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；二是非因本人意愿中断就业的，如被用人单位辞退等；三是已办理失业登记，并有求职要求的。
员工被辞退后，应及时前往当地就业服务机构办理失业登记等手续，提交相关证明材料，如劳动合同解除证明等。经审核通过后，符合条件者便可按月领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活。领取期限根据其失业前累计缴费时间确定，累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取期限最长为二十四个月。
二、流产了可以辞退吗
女职工流产后，用人单位一般不可以随意辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。虽然流产不属于严格意义上的“三期”范畴，但出于对女性劳动者特殊权益的保护，在女职工流产后的合理期间内，用人单位通常也不能无故辞退。
若用人单位违反规定辞退流产后的女职工，女职工可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
用人单位应尊重女性劳动者的合法权益，依法依规处理与流产女职工的劳动关系，避免因不当辞退引发法律纠纷。
三、迟到被辞退犯法吗
迟到被辞退是否犯法需视具体情况而定。
若劳动者迟到属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位依据合法有效的规章制度予以辞退，通常不违法。比如用人单位明确规定每月迟到累计超过一定次数或迟到时长达到一定标准属于严重违纪，且该规定制定程序合法，向劳动者公示或告知过，那么基于此辞退迟到的劳动者是合理的。
但如果用人单位没有明确、合理且合法的规章制度，或者虽有相关规定但未依法公示、告知劳动者，仅因迟到就辞退劳动者，则可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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