返聘退休人员没签合同要赔偿吗？返聘退休人员未签合同是否赔偿视具体情况。退休人员与单位多为劳务关系，未签书面合同一般无双倍工资赔偿。但能证有口头约定且单位违约致损失，或返聘时单位对人员人身损害有过错，单位需担责，依民事法律判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、返聘退休人员没签合同要赔偿吗
返聘退休人员未签合同是否需赔偿，要视具体情况而定。
退休人员与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系。若双方未签订书面劳务合同，通常不会依据劳动法律法规要求用人单位支付未签合同的双倍工资赔偿。
然而，若能证明双方存在口头劳务约定，且用人单位违反该约定，给退休返聘人员造成损失，退休返聘人员有权要求用人单位承担相应赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和合理预见的间接损失。
例如，双方口头约定了工作报酬、工作内容等，用人单位擅自变更约定，导致退休返聘人员收入减少或产生其他经济损失，用人单位需赔偿。
同时，若返聘期间退休人员因工作遭受人身损害，用人单位存在过错，也需按照过错程度承担相应赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。总之，返聘退休人员未签合同是否赔偿需结合实际情况，依据民事法律规定判断。
二、退休人员返聘未签订合同怎么赔偿
退休人员返聘，双方形成的并非劳动关系，而是劳务关系。若未签订合同，赔偿问题需依具体情况判定。
一般而言，虽未签书面合同，但已实际履行劳务内容，提供劳务一方有权获得相应劳务报酬。若用人单位无故拖欠或克扣报酬，退休人员可要求足额支付，并可能主张一定补偿。
若因未签合同致退休人员权益受损，如因无合同约定导致工作条件、工作内容等关键事项不明，进而产生损失，用人单位可能需承担相应赔偿责任。例如，因工作环境问题致退休人员受伤，用人单位可能需赔偿医疗费用等相关损失。
退休人员主张赔偿，需收集能证明劳务关系存在及自身权益受损的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作聊天记录等。可先与用人单位协商，协商不成可通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，由法院依据事实和法律作出公正裁决，以维护自身合法权益。
三、退休返聘人员如何补偿
退休返聘人员补偿问题需依具体情况判断。
若因合同约定事项解除返聘关系，按双方签订的返聘合同执行。合同应明确约定工作内容、报酬、解除条件等条款，按约定支付相应补偿。比如，约定因特定原因提前解约需支付一定月数工资作为补偿，就依此执行。
若因用人单位过错导致返聘人员权益受损，如未按约定提供劳动条件、拖欠报酬等，返聘人员有权要求赔偿。赔偿范围包括实际损失，如工资差额、因权益受损产生的合理费用等。
若返聘人员因自身过错被解除关系，如严重违反用人单位规章制度，用人单位通常无需补偿。
此外，若返聘人员在工作中受伤，虽不适用工伤保险，但按民事侵权责任关系，用人单位有过错的，需承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。总之，退休返聘人员补偿要依据返聘合同及具体过错等实际情况确定。
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