试用期哪些条款无效合同？试用期几种常被认定无效的合同条款包括：违反试用期时长规定，超出法定标准部分无效；仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限；试用期工资低于法定标准；用人单位可随意解约；限制劳动者法定权益，如不缴纳社保。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期哪些条款无效合同
在试用期，以下几种条款通常被认定为无效合同条款：
1.违反试用期时长规定：法律对不同期限的劳动合同所对应的试用期时长有明确规定。例如，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若合同约定的试用期超过这些法定标准，超出部分无效。
2.仅约定试用期：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，不能单独约定试用期而不约定正式的劳动合同期限。
3.试用期工资低于法定标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若合同中约定的试用期工资低于此标准，该条款无效。
4.试用期内用人单位可随意解除合同：用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若合同中约定用人单位可随意解除，此条款因排除劳动者合法权益而无效。
5.限制劳动者法定权益：如约定试用期内用人单位不为劳动者缴纳社会保险，这违反了法律强制性规定，该条款无效。
二、劳动法的试用期怎么定的
劳动法规定，试用期时长根据劳动合同期限而定。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如，签订了为期八个月的劳动合同，试用期最长只能是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若劳动合同期限为两年，试用期最多为两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。像一份三年期限的劳动合同，试用期最长为六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、劳动法试用期辞职违约吗
在劳动法中，试用期辞职通常不构成违约。
根据法律规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种解除权是法律赋予劳动者的合法权益，并非违约行为。
不过，若劳动者与用人单位签订了服务期协议、竞业限制协议等特殊协议，且在试用期辞职的行为违反了这些协议的相关约定，那么就可能涉及违约。比如在服务期协议中，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在试用期辞职可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
一般情况下，试用期正常辞职不违约，但需遵守提前三日通知的规定；若涉及特殊协议，则要依据协议内容判断是否违约。
以上是关于试用期哪些条款无效合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
