打零工误工费怎么证明单位乱开怎么办？遇到打零工误工费证明单位乱开，可先收集沟通记录等证据，向劳动监察部门举报；用于法律程序要向法庭说明并提交证据。打零工者想证明真实误工费，可提供工作记录、收入流水等同行业标准等辅助材料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、打零工误工费怎么证明单位乱开怎么办
若遇到打零工误工费证明单位乱开的情况，可按以下方法处理：
首先，收集证据。比如保留与单位沟通误工费证明相关的聊天记录、邮件等，若有证人能证明单位乱开证明的情况更好。这些证据将为后续处理提供有力支撑。
其次，向相关部门反映。可向劳动监察部门举报单位乱开证明的行为，劳动监察部门有权对单位进行调查核实，依法依规处理违规行为。
再者，若该证明用于诉讼等法律程序中，要及时向法庭说明情况，并提交已收集的证据。法庭会根据双方提供的证据进行审查判断，对虚假证明不予采信。
同时，打零工者若要证明自己真实的误工费，可提供工作记录，如工作任务单、服务对象的证明等；收入流水，如微信、支付宝等收款记录；以及同行业平均收入标准等辅助材料，以此来合理确定误工费数额。
二、总包单位不给分包结算可以报警吗
总包单位不给分包结算，这种情况一般不建议直接报警。因为此类纠纷本质上属于民事经济纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内。公安机关主要负责刑事案件和治安案件的处理。
分包单位遇到这种情况，更适宜通过民事法律途径解决。首先，查阅双方签订的分包合同，明确其中关于结算的具体条款，例如结算的时间节点、方式、条件等，这是主张权利的重要依据。
其次，可以尝试与总包单位进行沟通协商，通过友好对话，要求对方按照合同约定进行结算。若协商无果，可考虑向相关行业主管部门反映，请求协助调解。
若调解也无法解决，分包单位可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过法律手段维护自身合法权益；也可以依据合同中的仲裁条款，向约定的仲裁机构申请仲裁。通过这些法律途径，能够更有效地解决结算纠纷，保障自身权益。
三、在单位干了十多年应该补偿多少
在单位工作十多年的补偿情况需根据具体情形判断：
若单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十多年通常按10个月以上工资计算经济补偿，赔偿金则在此基础上翻倍。
若单位因裁员等合法原因解除劳动合同，按上述标准支付经济补偿，如工作满10年不满10.5年，支付10.5个月工资；满10.5年不满11年，支付11个月工资。
若劳动者因单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错主动解除劳动合同，单位需支付经济补偿，计算方式同上。
若劳动者因个人原因主动辞职，且单位不存在过错，单位无需支付补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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