无限期合同单位倒闭赔偿标准？单位倒闭致使与员工的无限期合同终止，需依法支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资有相应界定。工资超地区职工月均工资三倍有特殊标准。单位应依法补偿以保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无限期合同单位倒闭赔偿标准
单位倒闭，与员工的无限期合同终止，单位需依法支付经济补偿。补偿标准依据《劳动合同法》规定执行。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作5年，月平均工资为5000元，单位倒闭时应支付的经济补偿为5×5000=25000元。单位应依法履行补偿义务，以保障劳动者的合法权益。
二、要不来钱找什么单位
若遇到讨要钱财却无法成功的情况，可根据具体情形寻求不同单位的帮助：
-劳动报酬问题：若因劳动纠纷，比如被拖欠工资，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定双方权利义务，裁决用人单位支付应得报酬。
-民事债务纠纷：若是普通的民事债务，如借款不还等，可向人民调解委员会申请调解，其会以中立第三方身份进行调解，促进双方达成还款协议。若调解不成，可向人民法院提起民事诉讼，由法院审理并判决债务人履行还款义务。
-消费领域退款问题：在消费过程中遇到商家拒绝退款等情况，可向消费者协会投诉，消协将协助消费者与商家沟通协商，维护消费者合法权益。同时，也可向市场监督管理部门反映，该部门可依法对商家的经营行为进行监管和查处。
三、轻微单位赔偿标准
不太明确你所说的“轻微单位赔偿”具体所指。是轻微工伤下单位的赔偿标准，还是轻微侵权行为中单位需承担的赔偿标准，亦或是其他情况。
若为轻微工伤，单位一般需承担停工留薪期工资福利待遇不变，在此期间护理费用未安排护理的需支付护理费。如涉及辅助器具配置，单位也需承担相应责任。
若是单位在民事侵权案件中承担轻微责任，赔偿范围通常包括因侵权行为给对方造成的财产损失、人身伤害的合理费用等，按责任比例分担。财产损失按实际损失计算，人身伤害赔偿涵盖医疗费、误工费等合理支出。
不同情形下赔偿标准不同，需结合具体案件事实、证据以及相关法律规定来准确判断和计算单位应承担的赔偿数额。若能提供更详细具体信息，可进一步精准分析。
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