北京劳动仲裁走什么程序？北京劳动仲裁程序包括申请、受理、开庭、裁决阶段。申请时劳动者向相关仲裁委书面提申请并交材料，仲裁委五日内决定是否受理。受理后送副本给被申请人，被申请人十日交答辩书。开庭前通知双方，按序进行陈述、答辩、举证质证、辩论，最后仲裁庭裁决，不服可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、北京劳动仲裁走什么程序
北京劳动仲裁程序如下：首先是申请阶段，劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提交相关材料，如仲裁申请书、证据等。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。
其次是受理阶段，若受理，仲裁委员会会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
然后是开庭阶段，仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人。开庭时，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩，之后双方可进行举证、质证，最后进行辩论。
最后是裁决阶段，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁程序需严格按照法律规定的时限和要求进行，以保障当事人的合法权益。
二、被停职怎么申请劳动仲裁
被停职后申请劳动仲裁，首先需准备好相关证据，如劳动合同、停职通知、工资发放记录、工作证等，以证明劳动关系及停职事实。
然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并将相关材料送达双方当事人。
在仲裁过程中，双方需进行举证、质证，充分阐述自己的观点和理由。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个申请劳动仲裁过程，要严格遵循法定程序和要求，确保自身合法权益得到有效维护。
三、5000元能劳动仲裁吗
5000元的争议可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其受案范围广泛，并不以金额大小为限。只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，包括因工资、奖金、经济补偿等引发的纠纷，都可依法申请劳动仲裁。
对于涉及5000元的劳动争议案件，劳动者需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。同时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以支持自己的主张。
劳动仲裁机构会依法受理并进行审理。一般会先进行调解，若调解不成则作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，当事人应履行。若一方不履行，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。所以，5000元的劳动争议完全可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
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