公司不签订劳动合同如何赔偿？公司不签劳动合同要担责。用工超1月不满1年未签，应支付二倍工资；满1年不签视为已签无固定期限合同，仍需支付相应二倍工资。违反规定不签无固定期限合同也付二倍工资。劳动者可仲裁维权，要收集劳动关系证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司不签订劳动合同如何赔偿
公司不签订劳动合同需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工月工资为5000元，工作3个月后公司仍未签合同，那第二个月起公司需每月额外支付5000元，即共支付10000元。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者若遭遇公司不签劳动合同的情况，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司依法支付相应赔偿。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中有力支撑自身诉求。
二、什么情况下不能解除劳动合同
根据相关法律规定，存在多种情形下不能解除劳动合同。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在特定情况下能得到稳定的就业保障。用人单位不得随意解除处于这些情形下劳动者的劳动合同，否则将面临法律责任。比如，若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司没签订劳动合同怎么赔偿
若公司未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作了5个月，从第二个月起，公司需额外支付4个月工资，即20000元。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时公司仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日共11个月的二倍工资。
劳动者主张未签合同双倍工资赔偿时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。一旦发生争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁委员会会依据相关证据和法律规定，做出公正裁决，要求公司给予合理赔偿。
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