单位停业公司有补偿吗？单位停业员工是否有补偿视情况而定。非因劳动者原因且符合法定情形，单位应支付补偿，按工作年限计算。若因不可抗力等特殊原因且单位尽力，可能无需补偿，要综合多因素判断。员工权益受损可先协商，不成走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位停业公司有补偿吗
单位停业，员工是否有补偿需视具体情况而定。
若单位停业属于非因劳动者原因导致的，且符合法定情形，单位应当支付补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位停业是由于不可抗力等特殊原因，且单位已尽力履行相关义务，可能无需承担补偿责任。但实践中通常需结合单位的具体经营状况、停业原因、与员工的沟通协商情况等多方面因素综合判断。员工若认为自身权益受损，可与单位先进行协商沟通，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、单位解散需要补偿金吗
单位解散，一般情况下员工可获得补偿金。根据相关法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果单位解散是由于不可抗力等特殊原因，且已尽合理安置义务，或员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位可不支付补偿金。员工与单位就补偿金事宜产生争议的，可先与单位协商；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、举报单位能要求补偿吗
举报单位能否要求补偿，需视具体情况而定。
若举报人基于维护公共利益，对单位违法违规行为进行举报，通常没有法定补偿。但在一些特定的举报人保护与奖励制度下，比如涉及重大食品安全、环境污染、税务违法等严重危害社会公共利益的案件中，根据相关法律法规及地方规定，若举报属实且对查处违法犯罪行为起到关键作用，举报人可能获得相应奖励。
若举报人因举报行为遭受单位报复，如被降职、降薪、辞退等合法权益受损的情况，举报人有权要求补偿。可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求单位恢复原有工作岗位、补发工资、支付赔偿金等，以弥补因举报遭受的损失。同时，对于单位报复举报人的行为，还可能面临行政处罚等法律后果。总之，举报单位后要求补偿的诉求，需依据具体情形和相关法律规定判断能否实现。
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