单位单休算违法吗？单休没问题哦！因为法律规定，咱们每周得有一天休息呢。而且，一周的工作时间也不能超40小时。所以，如果你的公司是单休制，只要每周工作时间不超过40小时就没有违法啦~具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位单休算违法吗
单休其实没问题，《劳动法》说，公司得让员工每周至少有一天休息，而且每天工作别超过40小时就行了。
所以如果公司是单休制，但每周工作时间没超标的话，那就不算违法哦。
二、单位出现不公平待遇怎么投诉
单位出现不公平待遇，可通过以下途径投诉：
首先，与单位内部沟通。尝试与上级领导或人力资源部门进行正式的沟通，以理性、客观的方式陈述所遭遇的不公平待遇情况，提供相关证据，争取在单位内部解决问题。若内部沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。投诉时，需准备好身份证明、劳动合同、能够证明不公平待遇的证据材料等，向单位所在地的劳动监察机构提交投诉申请。
其次，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。需撰写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
最后，若涉及违反其他法律法规的不公平待遇，如存在歧视行为等，可向相应的行政主管部门投诉。例如，性别歧视可向妇联反映，残疾歧视可向残联投诉等。在整个投诉过程中，务必保留好各项证据，以维护自身合法权益。
三、单位出具保证函需要盖章吗
单位出具保证函通常是需要盖章的。
从法律效力角度来看，盖章具有重要意义。一方面，单位的印章是其对外作出意思表示、承担法律责任的重要标识。在保证函上盖章，能够明确表明该保证行为是单位的真实意愿，代表单位愿意受保证函内容的约束，对相关债务或义务承担保证责任。
另一方面，盖章有助于确认保证函的真实性和权威性。在商业活动或法律事务中，相对方往往需要通过印章来核实保证函是否出自该单位，以保障自身的合法权益。
当然，除了盖章外，一般还需有单位法定代表人或授权代表的签字。法定代表人签字体现了单位最高决策层的意志，授权代表签字则表明其在授权范围内代表单位行事。仅有盖章而无签字，可能在某些情况下存在瑕疵；仅有签字而无盖章，也可能影响保证函的公信力和认可度。
综上，单位出具保证函一般需要盖章，并最好同时有法定代表人或授权代表的签字，以确保保证函的法律效力和公信力。
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