劳务用工未签订合同怎么赔偿？劳务用工未签合同，劳动者可主张赔偿。超一个月不满一年未签，每月支付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同。未签合同致劳动者权益无保障，可协商、投诉或仲裁，仲裁时需提供相关证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务用工未签订合同怎么赔偿
劳务用工未签订合同，劳动者可主张相应赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。比如每月工资为5000元，工作三个月后未签合同，那么第二个月和第三个月可额外获得各5000元赔偿。其次，若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。同时，未签合同可能导致劳动者权益在诸如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面缺乏明确约定和保障。劳动者可通过与用人单位协商，要求依法支付赔偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决用人单位支付相应赔偿。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳务关系存在及工作情况等相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、劳务合同单方面解除有没有赔偿
劳务合同单方面解除是否有赔偿需视具体情况而定。
若劳务合同中有明确约定解除条件及赔偿条款，依约执行。一般情况下，若一方无正当理由擅自解除劳务合同，构成违约，需向对方支付违约金或承担赔偿责任。
若因不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况致使合同无法履行而解除，通常无需赔偿。
若是因劳务提供者自身过错，如严重违反劳务合同约定的工作纪律、工作要求等导致被解除，用人单位无需赔偿。
若是用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳务报酬等，劳务提供者解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳务合同单方面解除的赔偿问题要综合考量合同约定、解除原因等多种因素，以确定责任归属及赔偿方式。
三、劳务合同纠纷律师的费用是多少
劳务合同纠纷律师费用并无固定标准，会因多种因素而有所不同。
一般而言，案件的复杂程度是重要考量因素。若劳务合同纠纷涉及众多事实认定、复杂法律关系以及大量证据材料，律师投入的精力和时间较多，收费通常会较高。
案件标的大小也影响收费。标的额较大的案件，律师收费比例可能相对低一些，但总额会较高；标的额较小的案件，收费比例可能会相对高些。
此外，律师的经验和知名度也有影响。经验丰富、声誉良好的资深律师收费可能高于普通律师。
通常收费方式有按比例收费、固定收费等。按比例收费一般在标的额的一定比例范围内收取，比如 5%-15%等；固定收费则是双方协商确定一个具体金额。
大致来说，简单的劳务合同纠纷案件，律师收费可能在几千元到一万元左右；复杂且标的额较大的案件，收费可能数万元甚至更高。具体费用需与律师根据实际情况协商确定。
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