女儿打母亲要工资犯法吗？女儿打母亲要工资是否犯法分情况。打人致母亲轻微伤可能受治安处罚，构成轻伤及以上或构成犯罪。索要工资方面，有雇佣合同约定则合理合法，否则打人索要无依据且违法，纠纷应合法理性解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、女儿打母亲要工资犯法吗
女儿打母亲要工资是否犯法需分情况判断。
从打人行为来看，打人本身是侵害他人身体权和健康权的行为。如果女儿殴打母亲，导致母亲身体受到伤害，经鉴定构成轻微伤，根据《治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等治安处罚；若构成轻伤及以上，依据《刑法》则可能构成故意伤害罪，会被追究刑事责任。
从索要工资角度，一般情况下，家庭成员间共同生活、相互照顾是基于亲情伦理，通常不存在工资一说。但如果女儿和母亲之间存在明确的雇佣合同关系，比如母亲让女儿全职照顾自己并承诺支付报酬，那么女儿索要工资是合理合法的，可通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。若不存在此类约定，女儿以打人的方式索要所谓“工资”，这种行为缺乏法律依据且是违法的。
总之，女儿不能以暴力手段解决问题，无论是从亲情还是法律层面，暴力行为都不可取。若有纠纷，应通过合法、理性的方式处理。
二、劳动法中的工资怎么理解
劳动法中的工资指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资是按计时工资标准和工作时间支付报酬；计件工资按计件单价支付；奖金是支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；津贴和补贴是为补偿特殊或额外劳动消耗等支付的；加班加点工资是劳动者超出正常工作时间付出劳动的报酬；特殊情况下支付的工资，如病假、产假等期间支付的工资。
工资支付要遵循货币支付、按时支付、直接支付、足额支付等原则。用人单位应以法定货币支付工资，不能以实物及有价证券替代；要按照与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付；应将工资支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、计件工资劳动法怎么保障
劳动法对计件工资的保障体现在多方面。
首先，确保劳动定额合理。用人单位制定的劳动定额，应使本单位同岗位百分之九十以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。若定额过高，劳动者难以在正常工作时间完成，可能变相迫使劳动者加班，这不符合法律规定。
其次，保障工资支付。计件工资也需遵循最低工资标准制度，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，所得计件工资不得低于当地最低工资标准。比如，某地区最低工资为每月一定金额，即使劳动者因产量低等原因计件工资少，用人单位支付的工资也不能低于这个标准。
再者，保障加班工资。劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据不同情形支付加班工资。在工作日加班的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
通过以上规定，劳动法从定额、工资标准、加班报酬等方面保障了计件工资劳动者的合法权益。
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