劳动法怎么规定被解聘？劳动法对被解聘有相关规定。合法解聘如劳动者严重违规等，单位无需补偿；需支付补偿的解聘，像企业重整等情况，按工作年限支付；违法解聘时，劳动者要求继续履行应继续，否则单位付双倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定被解聘
劳动法对被解聘的规定如下：
-合法解聘情形：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
-需支付经济补偿的解聘：用人单位依照企业破产法规定进行重整而解聘员工；劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同等情况，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-违法解聘：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、厂里不按劳动法怎么办
厂里不按劳动法规定行事，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与厂方协商。这是最直接的方式，劳动者可与厂领导或人力资源部门沟通，明确指出厂方违反劳动法的行为，要求其改正。比如未足额支付工资，可要求按规定支付。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有准司法性质，仲裁结果具有法律效力。在仲裁过程中，要提供充分证据支持自己的主张。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过合法途径维权，能有效保障劳动者的合法权益，同时促使厂方遵守劳动法律法规。
三、劳动合同可视为无效吗
劳动合同在特定情形下可视为无效。依据法律规定，以下情况劳动合同无效或部分无效：
其一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿情况下订立或变更劳动合同。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同，用人单位以辞退威胁劳动者签订不平等条款。
其二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“工伤概不负责”，此类条款排除了劳动者获得工伤赔偿权利，应属无效。
其三，违反法律、行政法规强制性规定。比如，用人单位与劳动者签订的工作时间严重超出法律规定上限，且不支付加班费的合同条款无效。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。
以上是关于劳动法怎么规定被解聘的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
