进厂签合同违约怎么办啊？进厂签合同后违约分不同情况。劳动者违约若合同有合理违约金条款可能需支付，过高可请求降低，还可能赔偿单位损失；用人单位违约，劳动者可协商、投诉或仲裁，一般无需担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、进厂签合同违约怎么办啊
进厂签合同后违约分为不同情况。
如果是劳动者违约，比如未按合同约定的服务期限工作，提前离职等情况。首先，要查看合同中是否有关于违约金的约定，如果有合理的违约金条款，劳动者可能需要按照约定支付违约金。但如果违约金约定过高，劳动者可以请求劳动仲裁机构或法院适当降低。其次，劳动者违约可能还需要承担对用人单位造成的直接经济损失，例如用人单位为劳动者专门培训支付了费用，劳动者违约离职，可能需要赔偿培训费用。
如果是用人单位违约，比如未按合同约定支付工资、未提供约定的劳动条件等。劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉；也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位履行合同义务，支付经济补偿等，在用人单位违约情况下劳动者一般不需要承担违约责任。
二、进厂签合同违约怎么办
如果进厂签合同后违约，需要根据不同情况来处理。
（一）员工违约
1. 若员工违反服务期约定，比如合同约定员工要在厂里工作一定年限，提前离职就属于违约。这种情况下，厂里可能要求员工支付违约金，但违约金数额不得超过厂里提供的培训费用。如果培训费用分摊到未履行的服务期部分低于约定违约金，应以实际分摊费用为准。
2. 若员工违反竞业限制约定，到与本厂有竞争关系的单位工作，同样要按约定支付违约金。
（二）厂方违约
1. 如果厂方未按照合同约定支付工资、提供劳动条件或者劳动保护等，员工可以要求厂方履行合同义务，并且可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
2. 若厂方违约解除合同，员工可以要求厂方继续履行合同，若员工不要求继续履行，厂方要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。
三、进厂签合同违约赔偿多少
进厂签合同后的违约赔偿数额不能一概而论，需要根据具体情况确定。
如果合同中有明确约定违约金数额或计算方式的，一般按照合同约定执行。例如，合同约定违约方需赔偿对方一定金额的金钱，或者按照未履行部分合同金额的一定比例进行赔偿。
如果合同没有约定违约金，违约方给对方造成损失的，赔偿数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如，因为一方违约导致另一方原材料积压产生的仓储费、错过销售旺季的预期利润损失等。
另外，法律对某些特殊类型的合同可能规定了最高的违约金限制或者特殊的赔偿规则，需要具体结合进厂合同的性质来判断，如劳动合同可能会受劳动法律法规的特殊规制。
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