打架被开除劳动法怎么办？劳动者因打架被开除，要结合具体情况判断单位解除行为是否合法。若单位规章明确且制定、公示合规，开除属合法；反之可能违法。劳动者认为违法，可协商、向监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、打架被开除劳动法怎么办
劳动者因打架被开除，需结合具体情况分析用人单位的解除行为是否合法。
若用人单位的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示，那么用人单位依据此规定开除打架的劳动者，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未公示，又或者打架情节轻微，未达到严重违反用人单位规章制度的程度，此时用人单位开除劳动者则可能构成违法解除。
若劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、孩子打架需要判刑吗现在
孩子打架是否判刑，需依据孩子年龄和打架后果判断。
若孩子不满14周岁，一般无需承担刑事责任。因为此年龄段孩子的认知和控制能力有限，刑法对其有相应保护。
已满14周岁不满16周岁的孩子，仅在打架致人重伤或死亡时，才负刑事责任。除此之外的打架行为，通常不判刑。
已满16周岁的孩子，打架行为若构成犯罪，要承担刑事责任。若打架造成他人轻微伤，不构成犯罪，但可能面临治安处罚。若导致他人轻伤及以上后果，可能构成故意伤害罪，会被判刑。
此外，若孩子打架是为了保护自己或他人免受正在进行的不法侵害，且行为在合理限度内，属于正当防卫，无需承担刑事责任。
孩子打架不一定会判刑，要综合多方面因素判定。家长和学校应对孩子加强教育引导，避免此类情况发生。
三、父母打架女儿哭了犯法吗
父母打架女儿哭了不犯法。从法律角度而言，判断一个行为是否违法需考量其是否违反了具体的法律规定和侵害了他人的合法权益。女儿哭是面对父母打架这种激烈冲突场景时，正常的情绪反应，属于人类情感的自然表达。
哭本身不具备违法的构成要件，既没有实施危害社会、违反刑法的犯罪行为，也未侵犯他人的人身权利、财产权利等合法权益，不存在违反民事法律、行政法律等情况。父母打架的行为若造成伤害或破坏社会秩序，可能会涉及违法问题，但女儿的哭泣与之性质完全不同，是她在目睹家庭冲突时难以自控的表现，不应被认定为有违法的行为。
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