员工合同无效怎么办？员工合同无效的处理方式：先明确以欺诈等手段订立、用人单位免责等情形属无效；由劳动争议仲裁机构或法院确认效力；合同无效但劳动者付出劳动，单位应支付报酬；有过错方要对受损方承担赔偿责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工合同无效怎么办
员工合同无效可按以下方式处理：
首先，明确无效情形。依据法律规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定的合同无效或部分无效。
其次，确认合同无效的途径。由劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。若双方对合同效力有争议，可申请仲裁或提起诉讼，由专业机构判定。
再者，处理无效合同的后果。合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
最后，若因合同无效给对方造成损害，有过错的一方应承担赔偿责任。如用人单位存在欺诈等导致合同无效，需赔偿劳动者因此遭受的损失；劳动者过错导致合同无效，给用人单位造成损失，也应承担相应赔偿责任。
二、老板偷拍员工犯法吗
老板偷拍员工一般是犯法的。
从民事角度看，老板偷拍行为可能侵犯员工的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。偷拍员工在工作场所的非公开活动或获取不愿公开的信息，属于侵犯隐私权的行为。员工有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，并赔偿精神损害。
从治安管理方面讲，根据《治安管理处罚法》，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若老板偷拍行为被认定为此类情况，会面临相应治安处罚。
在某些特殊情况下，如果老板偷拍行为涉及更严重后果，如将偷拍内容用于非法交易、恶意传播等，可能触犯刑法。比如构成传播淫秽物品罪等。所以，老板偷拍员工的行为通常违法，员工可通过合法途径维护自身权益。
三、员工如何在企业维权
员工在企业维权可通过以下途径：
第一，与企业协商。这是最直接的方式，员工可与企业相关负责人沟通，明确表达自身诉求，争取友好解决纠纷。比如工资发放问题，可直接和财务或领导说明情况，要求按照合同支付。
第二，向工会组织求助。工会是维护职工权益的组织，员工可将情况反映给工会，由工会与企业协商谈判，促使企业解决问题。
第三，申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，双方需履行。
第四，申请劳动仲裁。若协商和调解不成，员工可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服的，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
员工维权要依法依规，合理表达诉求，同时注意收集和保存相关证据，以保障维权顺利进行。
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