公司不发工资条如何解决？公司不发工资条，员工有四种解决途径。一是与公司人力或财务部门协商，提出发放要求；二是向工会反映，由工会协调；三是沟通无果可向劳动监察部门投诉；四是申请劳动仲裁，若裁决公司违法可获相应处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司不发工资条如何解决
公司不发工资条，员工可通过以下途径解决：
1. 与公司沟通：员工可先与公司人力资源部门或财务部门友好协商，明确提出发放工资条的要求，表明工资条对自身了解工资构成、核对金额等方面的重要性，要求公司按规定提供。
2. 向工会反映：若公司设有工会，员工可向工会说明情况，请求工会出面与公司管理层沟通协调，促使公司发放工资条。
3. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系和工资发放情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若公司确实存在违法行为，会责令其改正。
4. 申请劳动仲裁：员工还可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等。若仲裁机构裁决公司违法，公司需按规定发放工资条，员工还可能获得相应赔偿。
二、公司不给工资条怎么投诉
公司不给工资条，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动者准备好本人身份证明、劳动合同、能证明在该公司工作及工资情况的相关证据，如考勤记录、银行工资流水等。前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格，详细说明公司不给工资条的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证公司违反规定，会责令其改正。
2. 拨打12333热线：这是全国劳动保障公益服务号码，可提供劳动法律法规咨询及投诉举报服务。劳动者拨通后按语音提示选择相应服务，清晰准确地描述公司不给工资条的问题，有关部门会根据情况进行处理。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察处理结果不满意，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
工资条是劳动者重要权益，公司应依法提供。劳动者要积极维护自身权益，投诉时注意保留相关证据。
三、公司不给工资条算违法吗
公司不给工资条属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条能让劳动者清楚知晓工资构成、各项扣除明细等，是劳动者了解自身劳动所得权益的重要依据。若公司不提供工资条，劳动者无法准确掌握工资情况，在工资计算错误、加班工资未支付等问题出现时，难以有效维护自身权益。
遇到公司不给工资条的情况，劳动者可先与公司沟通，要求其依法提供。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。若因公司不提供工资条导致劳动者权益受损，劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径追讨损失。
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