误工费怎么算天数和工资？误工费天数由医疗机构证明确定，因伤致残持续误工算至定残日前一天。工资计算分有固定和无固定收入两种方式。还举了小李的例子说明。确定误工费要依规准确算，保障受害人权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、误工费怎么算天数和工资
误工费天数根据医疗机构出具的证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
工资计算方式如下：
1. 有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资单、收入减少证明等证据。
2. 无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
例如，小李月工资5000元，因伤住院10天，医嘱休息20天，其误工费为5000÷30×(10+20)=5000元。
总之，确定误工费天数和工资需依据相关证明及规定准确计算，以保障受害人合法权益。
二、工伤骨折在家休养工资怎么算
1. 工伤骨折在家休养期间，工资按照正常出勤月工资标准发放。
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定。
通常会有一个合理的时长范围，以确保职工有足够时间恢复。例如，可能是几个月到一年不等，具体依骨折严重程度及恢复情况而定。
3. 所在单位要按照规定履行支付工资的义务。
如果单位不按时足额支付，职工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。可以要求单位补足工资差额，并承担相应法律责任。
三、保险赔了误工费公司还发工资吗
1. 一般情况下，保险赔偿的误工费和公司发放工资并不冲突。
保险赔付的误工费是对因事故导致误工所遭受损失的补偿。
公司基于劳动合同关系发放工资，是员工正常劳动的报酬。
2. 如果员工已从保险获得误工费赔偿，公司通常仍应按正常标准发放工资。
这是因为工资发放是基于员工与公司的劳动关系，员工付出了劳动就有权获得相应报酬。
保险误工费赔偿是对额外损失的弥补，并非对员工劳动价值的替代。
3. 不过在某些特殊情况，如双方有特别约定或公司有相关政策规定。
若约定保险赔偿后公司可不发或减少工资发放，需依据具体约定执行。
但若无合法合理约定，公司不能因员工获保险误工费赔偿而克扣工资。
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