劳务公司克扣工资怎么处理？劳务公司克扣工资，劳动者可通过四个途径处理。一是与公司协商，要求说明克扣原因并足额支付；二是协商无果可向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁，对结果不满可起诉；四是直接持材料向法院起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务公司克扣工资怎么处理
劳务公司克扣工资，劳动者可通过以下途径处理：
第一，与劳务公司协商。劳动者可直接与公司沟通，明确指出克扣工资违反《劳动合同法》等相关法律规定，要求公司说明克扣原因并足额支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付克扣的工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
第四，向法院起诉。劳动者可持仲裁裁决书、起诉书等材料向有管辖权的法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过以上合法途径，劳动者能有效维护自身合法权益，要求劳务公司支付克扣的工资。
二、老板4个月不发工资犯法吗
老板4个月不发工资的行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板4个月不发工资，明显违反按月支付工资的规定，属于无故拖欠工资的情形。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可先与老板协商，要求其支付拖欠的工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。老板逾期仍不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
三、老板说只给一半工资合法吗
老板只给一半工资通常不合法。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若老板无正当理由克扣工资，仅支付一半工资，属于违法行为。正当理由一般指法律规定或合同约定的情况，如劳动者给用人单位造成经济损失，可按约定扣除部分工资补偿损失，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若老板以经营困难等理由少发工资，也需与工会或全体职工说明情况，在征得同意后可暂时延期支付工资。未经协商擅自减半发放工资，违反法律规定。
遇到这种情况，劳动者可先与老板协商解决，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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