试工几天不给工资怎么办？试工几天不给工资，劳动者可先与用人单位协商并留存证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系的材料；还可申请劳动仲裁，对结果不满可起诉。劳动者要增强法律意识、保存证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试工几天不给工资怎么办
试工几天不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
- 与用人单位协商：先与单位沟通，明确指出提供了劳动就应获得报酬，要求支付试工期间工资，协商时可留存聊天记录等证据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种较为正式的维权途径。需撰写仲裁申请书，准备相关证据，到当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不执行，可向法院申请强制执行。
- 向法院起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程需遵循法定程序，提供充分证据支持诉求。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存证据，维护自身合法权益。
二、试工两天无工资怎么处理
试工两天无工资，劳动者可通过以下途径处理：
第一，与用人单位协商。向单位明确指出，依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动就有权获得报酬，试工期间虽短，但也属于正常提供劳动，应得到相应工资。与单位友好沟通，要求支付试工两天的工资。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可准备好能证明试工事实的材料，如考勤记录、工作成果、与同事或上级的工作聊天记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、试工三天不给工资怎么办
试工三天不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。清晰表明自己已付出劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，试工期间的工资也应正常支付，要求单位支付试工三天的工资。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明在该单位试工的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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