被公司辞退的离职证明是怎样写的？这是一份离职证明模板，写明员工入职、离职时间及职位，因何被辞退，对其工作表现简要评价，强调自离职起与公司无劳动关系。还指出辞退原因要如实填，公司盖章要清晰有效，方便员工办后续手续。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司辞退的离职证明是怎样写的
离职证明
兹证明[员工姓名]，身份证号为[具体身份证号码]，于[入职日期]至[离职日期]在本公司担任[具体职位]。
该员工因[辞退原因]于[离职日期]被本公司辞退，其在本公司工作期间表现[简要评价工作表现]。
自离职之日起，[员工姓名]与本公司已不存在劳动关系。
特此证明。
[公司名称]
[公司盖章]
[证明日期]
需注意，辞退原因应如实准确填写，如不能胜任工作、严重违反公司规章制度等。公司盖章要清晰有效，以确保离职证明的真实性和有效性，方便员工后续办理各类手续，如求职、社保转移等。
二、辞职原单位不给开离职证明怎么办
原单位不给开离职证明，可采取以下措施。首先，尝试与原单位沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，要求尽快出具。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令原单位改正，依法及时开具离职证明。
还可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原单位开具离职证明。仲裁裁决具有法律效力，原单位应按照裁决履行义务。
若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自身权益，迫使原单位开具离职证明。
离职证明对劳动者再就业等至关重要，原单位无故不开具是违法行为。劳动者要积极运用法律手段，维护自身合法权益，确保顺利获取离职证明。
三、没签合同员工自动离职需要赔偿吗
一般情况下，没签合同员工自动离职，单位无需赔偿。
首先，未签合同并不必然导致单位需向自动离职员工赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此规定主要针对的是用人单位未依法签订合同的责任，而非员工自动离职的赔偿情形。
其次，员工自动离职，若未给单位造成损失，单位通常无需承担赔偿责任。不过，如果员工的自动离职行为违反了双方虽未书面约定但实际存在的劳动规章制度，给单位造成经济损失等，单位可依据相关规定要求员工赔偿。
再者，若员工自动离职给单位带来诸如商业秘密泄露、工作交接混乱等损失，单位可通过合法途径要求员工承担相应赔偿责任。
总之，没签合同员工自动离职，单位是否赔偿需视具体情况而定，关键在于员工离职行为是否给单位造成损害以及是否违反相关规定。
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