劳动仲裁在工作所在地仲裁吗？劳动仲裁管辖地通常与工作地点有关但非绝对。一般由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地管辖。还说明了相关地点认定，如劳动者在甲地工作等情况，强调确定管辖要综合考虑多因素。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁在工作所在地仲裁吗
劳动仲裁的管辖地通常与工作地点相关，但并非绝对在工作所在地仲裁。
一般情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
例如，劳动者在甲地工作，用人单位注册地在乙地，若双方就劳动纠纷申请仲裁，甲地作为劳动合同履行地，乙地作为用人单位所在地的仲裁委都有管辖权。若劳动者和用人单位分别向两地仲裁委申请，那么由劳动合同履行地（甲地）的仲裁委管辖。
所以，劳动仲裁不一定就在工作所在地仲裁，要综合考虑劳动合同履行地和用人单位所在地等因素来确定管辖的仲裁委。
二、劳动仲裁在要多久内
劳动仲裁一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
对于部分事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以根据相关规定简化仲裁程序，可能会在更短时间内审结。
在劳动仲裁过程中，各个环节都有相应的时间规定和要求，以确保仲裁程序能够公正、高效地进行，保障当事人的合法权益。当事人应密切关注仲裁程序的进展，按照要求配合提供证据、参加庭审等，积极维护自身权益。
三、劳动仲裁造假合法吗
劳动仲裁造假不合法。
在劳动仲裁过程中，当事人应当秉持诚实信用原则，如实陈述事实、提供证据。伪造证据、虚假陈述等行为严重违反了仲裁程序和法律规定。
这种造假行为会干扰仲裁机构对案件事实的准确判断，损害对方当事人的合法权益，破坏仲裁的公正性和权威性。一旦被发现存在造假行为，仲裁机构有权根据情节轻重对造假方采取相应措施，如驳回其主张、给予训诫、罚款等，情节严重的可能会依法追究其法律责任。
如果劳动者发现用人单位在劳动仲裁中有造假行为，可以向仲裁机构反映，提供相关线索和证据，以维护自身合法权益和仲裁秩序。同样，用人单位若发现劳动者存在造假情况，也应及时向仲裁机构提出，避免自身权益受损。总之，劳动仲裁造假是不被允许的违法违规行为。
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