公司辞退了怎么赔偿？公司辞退员工赔偿依情形定。违法解除，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金；合法辞退，如因员工过错或经济性裁员等，支付或不支付补偿有别。员工要留意辞退理由程序，必要时可申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司辞退了怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿需根据具体情形而定。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因员工存在严重违反公司规章制度等过错行为而合法辞退员工，则无需支付赔偿。此外，若公司因经济性裁员等原因合法辞退员工，应按上述经济补偿标准支付经济补偿。员工应留意公司辞退的理由及程序是否合法合规，可通过与公司沟通、查看劳动合同及规章制度等方式明确情况，必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、离退休辞退怎么赔偿
离退休人员与用人单位之间一般不属于劳动关系，而是劳务关系。辞退时的赔偿需根据双方签订的劳务合同约定来确定。
若劳务合同中有关于辞退赔偿的明确条款，应按照合同执行。通常情况下，如果是用人单位无正当理由辞退离退休人员，可能需按照合同约定支付一定的违约金或补偿费用。
但如果是离退休人员自身存在违反劳务合同约定的行为，如严重违反工作纪律、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位辞退可能无需支付赔偿。
具体赔偿事宜需结合劳务合同的具体内容、双方履行情况以及相关证据等来综合判断。建议双方先尝试协商解决赔偿问题，若协商不成，离退休人员可依据劳务合同等相关证据，通过向法院提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益，由法院根据事实和法律作出公正裁决。
三、公司辞退应怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿问题需依据具体情形判定。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因劳动者存在过错等合法原因辞退，则无需支付赔偿。如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。因此，员工需明确公司辞退的原因，进而确定自身应得的赔偿情况，必要时可通过法律途径维护权益。
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