然后拖欠私人工资违法吗？拖欠私人工资违法，《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或拖欠。劳动者可先协商，协商无果可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。单位拖欠工资会被责令支付报酬、补偿及赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、然后拖欠私人工资违法吗
拖欠私人工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
若用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。因此，无论是企业还是个人雇主，都有义务按时足额支付劳动者工资，否则将承担相应法律责任。
二、企业怎样算拖欠工资
企业拖欠工资指未按劳动合同约定或法律法规规定的时间、金额支付劳动者工资。
从支付时间看，各地规定不同，通常是按月支付。若企业无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，就算拖欠。比如劳动合同约定每月 15 日发工资，企业却未按时发放，且无合理原因，就构成拖欠。
从支付金额看，企业未足额支付工资也算拖欠。企业需按劳动合同约定的工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等。若因扣除费用导致工资低于法定标准或合同约定，且扣除无合法依据，也算拖欠。如企业随意以罚款为由扣除员工大量工资，剩余工资低于当地最低工资标准，就属于拖欠工资。
另外，企业如因不可抗力等特殊原因暂时无法按时支付工资，应及时向员工说明情况并协商支付时间。若未沟通，仍算拖欠。劳动者遭遇拖欠工资，可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、拖欠工资不承认怎样办理
当遭遇用人单位拖欠工资且不承认的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。证据是维权的关键，如劳动合同能证明双方的劳动关系；工资条、银行工资流水明细，可证明工资发放情况；考勤记录、工作证、同事证言等，能证实你为该单位提供了劳动。
其次，与单位协商。可尝试与用人单位负责人沟通，明确指出工资拖欠事实，并出示收集的证据，要求支付工资，过程注意保留聊天记录或通话录音。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。携带相关证据前往当地劳动监察部门，他们会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
也可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。借助法律手段，维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
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