没签劳动合同怎么赔偿流程？未签劳动合同赔偿流程：先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据；再与单位协商赔偿双倍工资差额，达成一致则签协议；协商不成申请劳动仲裁，提交相关材料，经审理后仲裁裁决；若单位不履行，可申请强制执行或提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同怎么赔偿流程
未签劳动合同的赔偿流程如下：
1. 收集证据：劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 与单位协商：收集证据后，可与用人单位协商赔偿事宜，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。若双方达成一致，可签订赔偿协议。
3. 申请劳动仲裁：协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方需在庭上举证、质证。
4. 仲裁裁决：仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付赔偿。
5. 法院诉讼：如用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不满意，也可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、进厂签劳动合同要注意什么
进厂签订劳动合同需注意以下方面：
1. 合同主体：确认用人单位的名称、住所和法定代表人等信息是否准确无误，确保与实际工作单位一致。
2. 工作内容与地点：明确工作岗位、工作内容以及工作地点。避免用人单位随意变更工作岗位和工作地点。
3. 劳动报酬：工资数额、支付方式和时间要清晰。了解工资是月薪、计件工资还是计时工资，工资发放日是哪天。
4. 工作时间与休息休假：明确工作时间是标准工时制、综合计算工时制还是不定时工作制。同时，了解法定节假日、年休假等休息休假的安排。
5. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，合同中应明确社会保险的种类和缴纳方式。
6. 劳动保护和条件：了解工作环境、劳动保护措施等，保障自身在工作中的安全和健康。
7. 违约责任：关注双方违反劳动合同的责任，明确违约情形和违约金的数额或计算方式。
8. 合同期限：确定合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同。
9. 其他条款：仔细阅读合同中的其他条款，如保密条款、竞业限制条款等，了解自己的权利和义务。
三、没签劳动合同怎么赔偿双倍
未签订劳动合同主张双倍工资赔偿，需满足一定条件并遵循相应法律规定。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
要获得双倍工资赔偿，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。收集好证据后，可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可通过劳动仲裁维权。申请仲裁时，要在仲裁时效内提出，仲裁时效一般为一年。
仲裁流程通常为提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
主张双倍工资赔偿有法律依据，但需劳动者积极收集证据，按法定程序维权。
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