签订劳动合同应注意哪些问题？签订劳动合同要注意多方面：明确双方主体信息；写清工作内容、地点；明确劳动报酬、合同期限；了解劳动保护、社保情况；关注违约责任、争议解决方式；签订前仔细阅读条款，有异议及时沟通。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签订劳动合同应注意哪些问题
签订劳动合同需注意以下方面：
1. 明确合同双方主体：仔细确认用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等信息，以及自己在合同中的基本信息是否准确无误。
2. 工作内容与地点：合同应清晰写明工作内容和工作地点，避免用人单位随意变更工作岗位和工作地点。
3. 劳动报酬：明确劳动报酬的具体数额、支付方式、支付时间等，确保工资待遇与面试约定一致。
4. 合同期限：确定劳动合同的类型，如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，并明确起始和终止日期。
5. 劳动保护和条件：了解用人单位提供的劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，保障自身工作中的安全与健康。
6. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，合同中要明确社会保险的种类和缴纳方式。
7. 违约责任：关注合同中关于双方违约责任的规定，了解违约可能承担的后果。
8. 争议解决方式：明确劳动争议的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
9. 仔细阅读条款：签订前务必认真阅读合同的每一项条款，对不理解或有异议的地方及时与用人单位沟通。
二、劳动合同什么时候开始签订合法
根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同合法。
用工之日指劳动者开始为用人单位提供劳动的时间。若用人单位在劳动者入职一个月内签订劳动合同，符合法律要求。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，劳动者入职后，用人单位在一周内与其签订劳动合同，这种做法合法。若劳动者入职一个半月，用人单位才与其签订合同，那么这一个半月中超过一个月的那半个月，用人单位需支付双倍工资。
所以，用人单位应在用工之日起一个月内及时与劳动者签订劳动合同，以保障双方合法权益，避免法律风险。
三、劳动合同什么时候签无固定期限
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同有以下几种情形：
第一，协商一致签订。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第二，法定情形签订。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第三，视为签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同能保障劳动者职业稳定性，对用人单位而言也有利于培养稳定的员工队伍。劳动者符合上述条件时，可依法要求与单位签订无固定期限劳动合同。
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