劳动合同解除需要什么手续？劳动合同解除需分用人单位和劳动者两方办手续。用人单位要提前通知、出具证明、办理档案和社保转移、进行工作交接结算并保存合同文本；劳动者要按要求工作交接，返还用人单位财物。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同解除需要什么手续
劳动合同解除需办理的手续，分用人单位和劳动者两方说明。
用人单位方面：
其一，应提前通知。若依据法定情形解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
其二，出具证明。在解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，证明应包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。
其三，办理档案和社保转移。在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
其四，进行工作交接结算。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿，对已经解除的劳动合同文本，至少保存二年备查。
劳动者方面：
一是按要求进行工作交接。按照双方约定，遵循诚实信用原则，完成工作交接。
二是返还用人单位财物。归还用人单位发放的办公用品、工服等财物。
二、离职怎么解除劳动合同流程
离职解除劳动合同通常有两种情况，分别是员工主动离职和用人单位解除合同，其流程如下：
- 员工主动离职：
- 提前通知：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期员工提前三日通知用人单位。
- 工作交接：按照公司规定，与相关人员进行工作交接，归还公司财物。
- 办理离职手续：完成工作交接后，到人事部门办理离职手续，包括填写离职申请表、领取离职证明等。
- 用人单位解除合同：
- 通知员工：用人单位需提前通知员工解除劳动合同的原因和时间。
- 协商一致：与员工就经济补偿等事项进行协商，达成一致意见。
- 出具证明：为员工出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
在解除劳动合同过程中，双方应遵循法律法规的规定，确保解除程序合法合规。员工应妥善办理工作交接，用人单位应及时支付工资和经济补偿。如有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、没毕业签劳动合同吗有效吗
没毕业签的劳动合同一般有效。判定劳动合同是否有效，关键在于是否符合法律规定的有效条件，即双方具备相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗。
在校学生虽未毕业，但只要年满16周岁，具备劳动权利能力和行为能力，就可与用人单位签订劳动合同。不过，部分情况下会存在争议。若学生以就业为目的签订合同，正常付出劳动，接受单位管理并获取报酬，合同通常被认定有效。比如大学生临近毕业，已完成学业安排，进入单位实习并签订劳动合同，该合同受法律保护。
但如果学生是为完成学校实习任务到单位实践，本质是教学延伸，双方未建立实质劳动关系，所签合同可能不被认定为劳动合同。
总之，没毕业签的劳动合同不能一概而论其无效，需结合具体情况判断。
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