个人去哪里买劳动合同？个人无需购买劳动合同，它是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，非商品不能买卖。建立劳动关系应订立书面合同，一般由用人单位提供，若未提供，劳动者可要求。不签合同，单位要付双倍工资，劳动者也可多途径获取参考。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、个人去哪里买劳动合同
个人无需购买劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它并非商品不能买卖。
依据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。通常由用人单位提供劳动合同文本，文本应包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
如果用人单位未提供劳动合同，劳动者可要求其提供。若用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者想要参考劳动合同的格式和内容，可通过多种途径获取，如到当地人力资源和社会保障部门官网下载标准模板，或到书店购买相关的劳动法律实务书籍查找范例。
二、员工劳动合同怎么编号
员工劳动合同编号可依据企业实际情况和管理需求设定，常见编号方法有以下几种：
1. 按时间顺序编号：以年份开头，接着是月份，再是流水号。比如2024年1月第1份合同，编号可为202401001。这种编号便于按时间查询和统计合同。
2. 部门加流水号编号：先写部门代码，再跟流水号。如销售部第10份合同，编号是XS010。它有利于按部门分类管理合同。
3. 员工工号关联编号：合同编号与员工工号挂钩，例如员工工号为123，合同编号可为HT123。此方法方便将合同与员工对应起来。
4. 综合编号：结合企业名称缩写、部门代码、年份、月份和流水号。如企业名为宏远，销售部2024年1月第5份合同，编号是HY - XS - 202401005。综合编号能包含更多信息，使合同管理更清晰。
企业选择合适的编号方式后，应形成统一规范，并在合同管理中严格执行，以保证合同编号的唯一性和系统性。
三、试用期就签劳动合同嘛
试用期需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，企业不能以试用期为由不与劳动者签订劳动合同，否则将面临法律风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于劳动者来说，签订劳动合同能保障自身权益，明确双方权利和义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间等。因此，试用期内签订劳动合同对双方都具有重要意义。
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