在外兼职该怎么签合同？在外兼职签合同，首先明确合同类型，一般为劳务合同。合同条款要详细，明确工作内容、时间、报酬支付等。关注保密和知识产权条款，规定违约责任。签订前仔细审查，有疑问及时咨询，签完保留合同原件。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在外兼职该怎么签合同
在外兼职签合同可按以下要点操作：
首先，明确合同类型。兼职一般签劳务合同，它与劳动合同不同，不建立正式劳动关系，双方权利义务基于合同约定。
其次，合同条款要详细。明确工作内容，准确描述兼职岗位的具体职责和任务。确定工作时间，写明每周或每月的工作时长、具体工作时间段。约定报酬支付，包括金额、支付方式（现金、转账等）及支付周期（每周、每月等）。
再者，关注保密和知识产权条款。若工作涉及公司商业秘密、技术信息等，合同应明确保密义务及期限；对于工作成果的知识产权归属也需清晰界定。
另外，规定违约责任。明确双方在违反合同约定时应承担的责任，如兼职人员擅自离职的赔偿责任，公司未按时支付报酬的违约责任等。
最后，仔细审查合同。签订前认真阅读合同各项条款，有疑问及时咨询专业人士或要求用人单位解释，确保自身权益得到保障。签完后，自己保留一份合同原件。
二、兼职合同能申请仲裁吗
兼职合同能否申请仲裁，需视具体情况而定。
若兼职合同属于劳动合同，即兼职人员与用人单位建立了劳动关系，且双方在合同中约定了仲裁条款，或者在纠纷发生后达成仲裁协议，那么可以依据约定或协议向仲裁机构申请仲裁。同时，即便没有仲裁约定，根据劳动法律法规，因确认劳动关系、工作时间、休息休假、劳动报酬等发生的争议，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若兼职合同属于民事合同，比如劳务合同，同样要看合同中是否有仲裁条款或事后是否达成仲裁协议。若有，则可以申请仲裁解决合同履行过程中的争议；若没有，就不能申请仲裁，只能通过协商、向法院起诉等方式解决纠纷。
所以，兼职合同在满足相应条件下可以申请仲裁，关键在于合同性质以及是否存在有效的仲裁约定。
三、兼职保洁合同怎么签的
签订兼职保洁合同，需关注以下要点：
1. 明确双方信息：合同中要写明雇主和保洁人员的姓名、身份证号、联系方式、住址等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与地点：详细描述保洁工作内容，如日常清洁、定期消毒等；明确工作地点，精确到具体地址。
3. 工作时间与报酬：约定兼职的具体工作时间，包括每天或每周的工作时长和班次；确定报酬金额、支付方式（如现金、转账）及支付周期（如日结、周结、月结）。
4. 合同期限：明确合同的起始和终止日期，若为无固定期限合同，也需说明解除合同的条件。
5. 双方权利义务：雇主有要求保洁人员按标准完成工作的权利，同时需提供必要的工作条件；保洁人员有权获得报酬，有按要求完成工作、保守雇主隐私的义务。
6. 违约责任：约定双方违约情形及相应责任，如雇主未按时支付报酬、保洁人员未按要求完成工作等情况的处理方式。
7. 争议解决：协商不成时，可选择仲裁或诉讼解决争议，并明确具体的仲裁机构或管辖法院。
签订合同前，双方应仔细阅读条款，确保合同公平合理，保障自身合法权益。
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