兼职生要签合同吗公司？兼职生和公司签合同分情况。非全日制用工不强制签书面合同，但签合同能明确工作内容、时间、薪酬等，更稳妥；非非全日制用工，公司应签书面合同，否则可能付双倍工资。建议签合同保障双方权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职生要签合同吗公司
兼职生和公司是否要签合同需分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面合同。不过，为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，签订书面合同对双方都是更稳妥的做法。书面合同能清晰界定工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等重要事项。
如果兼职不属于非全日制用工，比如兼职生实际工作模式与全日制员工无异，那么公司应当与兼职生签订书面劳动合同。若公司未依法签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，虽然非全日制兼职不强制签书面合同，但为保障兼职生和公司双方的合法权益，建议签订书面合同明确各自的权利义务。
二、做兼职就不用签合同吗
做兼职并非不用签合同。兼职一般属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职不强制要求签订书面合同，以口头协议确立双方权利义务也是合法有效的。
不过，签订书面合同对兼职者和用人单位都有益处。对于兼职者而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，可在权益受损时作为有力证据，保障自身合法权益。例如，当出现用人单位拖欠工资情况，书面合同就能证明约定的薪酬标准和支付时间。对用人单位来说，书面合同可避免与兼职者产生不必要的纠纷，明确双方责任和义务，规范用工管理。
所以，虽然兼职不强制签订书面合同，但为保障双方权益，降低法律风险，建议签订书面合同。
三、暑期兼职要签合同的吗
暑期兼职是否要签合同需分情况来看。
如果是短期、临时性的兼职，比如派发传单、短期促销等，并非一定要签订书面合同。不过建议以口头协议明确工作内容、工作时间、报酬等关键事项，以保障自身权益。一旦发生纠纷，虽然口头协议也有法律效力，但举证相对困难。
如果兼职时间较长、工作内容相对复杂，签订书面合同是很有必要的。书面合同可以详细约定双方权利义务，如工作岗位、工作时长、工资待遇、支付方式、违约责任等。这样能有效避免日后可能出现的纠纷，如拖欠工资、工作内容与约定不符等情况。当权益受损时，书面合同是维权的重要依据。
依据相关法律，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。暑期兼职如果构成劳动关系，签订合同更是对劳动者和用人单位的双重保障。所以，为降低风险，保障自身合法权益，暑期兼职最好签订合同。
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