工作签合同可以辞职吗？工作签合同后可辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位能解除合同。单位有未提供劳动保护等情形，或强迫劳动、危及安全，劳动者可立即解约。但辞职要守法守约，否则担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作签合同可以辞职吗
工作签合同后可以辞职。根据法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正之后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样也能解除劳动合同。
如果用人单位存在特定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
另外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不过，劳动者辞职时应遵守法律规定和合同约定，若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、未签合同辞职提前多久
未签劳动合同，辞职提前时间分情况而定。
若在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是考虑到试用期本身是双方相互考察的阶段，给予双方相对灵活的解除权。
若已过试用期，劳动者以书面形式通知用人单位，提前三十日即可解除劳动合同。此规定给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排，以保障工作的正常开展。
值得注意的是，未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在辞职时，可与用人单位协商支付双倍工资事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
劳动者在辞职时，应保留通知用人单位的相关证据，如书面辞职信、邮件等，以维护自身合法权益。
三、在合同期内辞职会怎样
在合同期内辞职，需视具体情况分析法律后果：
- 依据法定程序辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这种情况下辞职合法，无需承担违约责任，用人单位应正常结算工资，办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、转移档案和社保关系等。
- 与单位协商一致辞职：劳动者与用人单位协商一致，也可解除劳动合同。双方就离职时间、工作交接、工资结算等事项达成一致后，按约定办理即可。
- 违法辞职：若劳动者未按法定程序或未与单位协商一致，擅自离职，属于违法解除劳动合同。这可能给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
劳动者在合同期内辞职，应尽量遵循法定程序，以保障自身权益并避免法律风险。
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