合同到期不续签用提前通知吗？合同到期不续签是否需提前通知分情况。劳动合同方面，法律未强制，但部分地方有规定，用人单位不续签一般要支付补偿。普通民事合同看约定，有约定按约定，没约定提前通知更合适。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期不续签用提前通知吗
合同到期不续签是否需要提前通知，要分情况来看。
对于劳动合同，法律未强制规定用人单位或劳动者必须提前通知对方不续签。不过，一些地方有特殊规定，比如北京要求用人单位提前30日书面通知劳动者，否则需支付相应赔偿金。若用人单位不续签，除劳动者主动不续签且单位维持或提高待遇的情形外，要向劳动者支付经济补偿。
对于普通民事合同，主要看合同约定。若合同明确约定一方不续签需提前通知及通知期限，那么必须按约定执行。否则可能构成违约，要承担违约责任，如赔偿对方损失等。若合同未作约定，从诚信和公平原则出发，提前通知对方更为合适，这有利于对方做好相应准备，避免不必要的损失。
二、劳动协议到期不续签有补偿吗
劳动协议到期不续签是否有补偿需分情况来看：
- 用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者不续签：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿。
比如，员工在单位工作了3年，劳动合同到期，单位提出以原待遇续签，员工不想续签，这种情况单位无需支付补偿；若单位降低待遇续签，员工拒绝，单位则要支付3个月工资作为补偿。
三、江苏合同到期不续签有补偿吗
在江苏，合同到期不续签是否有补偿需分情况来看。
若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位提供与原合同相同薪资待遇、工作条件等，劳动者拒绝续签，此时无补偿。
要是用人单位决定不续签劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于非劳动合同的其他合同，是否有补偿要看合同约定。如果合同中明确约定到期不续签有补偿，按约定执行；若没有相关约定，则一般没有补偿。
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