兼职没签合同要辞职吗？兼职未签合同是否辞职分情况。非全日制用工，任何一方可随时通知对方终止用工，无需提前“辞职”。非此情况，虽没合同也最好告知雇主，可书面或口头说明，遇违法可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职没签合同要辞职吗
兼职未签合同是否要辞职需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下，无需提前以特定方式“辞职”，告知对方停止工作即可。
如果兼职并非非全日制用工，即便没签合同，从法律和职业道德层面，最好还是告知雇主。因为虽无书面合同，但实际上形成了事实劳动关系。提前告知有助于雇主安排后续工作，避免给其带来不必要的损失。同时，也能体现自身职业素养，为自己在行业内留下良好口碑。
一般可采用书面或口头方式向雇主说明辞职意愿和最后工作时间。若雇主存在拖欠工资等违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、兼职不签合同要赔偿吗
兼职是否签合同及赔偿问题，需根据兼职类型判断。
若为非全日制用工兼职，依据法律，这种兼职双方可订立口头协议，未签书面合同无需赔偿。非全日制用工灵活，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职属于全日制用工形式，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，非全日制兼职不签合同通常无赔偿；全日制兼职不签合同，用人单位可能需承担赔偿责任。
三、做兼职设计要签合同吗
做兼职设计建议签订合同。
从法律层面看，合同是保障双方权益的重要依据。对于兼职设计师而言，合同能明确工作内容、交付标准、报酬金额及支付方式等核心条款。若未签订合同，当出现雇主拖欠报酬、随意变更设计要求等情况时，设计师难以举证双方约定内容，合法权益易受损。通过合同可以避免这些风险，当雇主违约，设计师可依据合同追究其法律责任。
从雇主角度，合同同样重要。它能确保设计师按要求完成工作，明确保密义务、知识产权归属等内容。例如，设计成果的知识产权归属，若无合同约定，可能产生纠纷。
合同形式可以多样，书面合同最为正规，能详细记录双方权利义务；电子合同也具有法律效力，方便快捷。即使是简单的兼职设计，也应尽量签订合同，明确关键事项，减少纠纷隐患，保障双方合法权益。
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