刚签完合同就辞职行吗？刚签完合同辞职通常可行，但要依情况走法律程序。试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知。若合同有特殊约定要按约定履行，否则担责。辞职要做好交接，单位依法办离职手续。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、刚签完合同就辞职行吗
刚签完合同就辞职通常是可行的，但要依据具体情况遵循相应法律程序。
如果处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这给了劳动者一定考察工作是否合适的时间，同时也让用人单位有一定准备。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。这种规定保证了用人单位有足够时间安排人员接替工作，减少因人员突然离职对工作的不利影响。
不过，要是劳动合同中有特殊约定，比如服务期约定、保密协议等，劳动者需按约定履行相应义务。若违反约定，可能要承担违约责任，赔偿用人单位损失。
在辞职时，劳动者还应做好工作交接，确保工作顺利过渡。同时，用人单位需依法为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。
二、保险代理合同能辞职吗
保险代理合同下可以辞职。保险代理合同是代理人为保险人推销保险产品、收取保费等提供代理服务，双方形成委托代理关系，并非劳动合同关系的劳动关系。
在保险代理合同中，若合同有明确约定辞职相关条款，需按照合同约定执行。比如约定需提前一定期限通知保险人、完成相应工作交接等，代理人应遵守这些规定。若未提前告知或未完成交接，可能需承担合同约定的违约责任。
即便合同未约定，依据法律的公平和诚信原则，代理人也应合理通知保险人，给对方留出合理时间安排后续代理事务。在通知并完成必要交接后，代理人可辞去代理工作。但辞职过程中要避免因不当行为给保险人造成损失，否则可能要承担赔偿责任。
三、无限期合同辞职怎么办
签订无限期合同后辞职，可参考以下方法：
1. 提前通知单位：依据法律规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这样做是为了给单位安排工作交接和人员调整的时间。
2. 办理工作交接：在通知单位后，按照单位规定和工作实际情况，与相关人员办理工作交接手续，将自己负责的工作、资料等进行详细交接。
3. 要求单位出具离职证明：完成工作交接后，有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，此证明对后续入职新单位等事宜很重要。
4. 转移社保和档案：离职后，需及时与单位沟通，办理社保和档案转移手续，确保自身权益不受影响。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
以上是关于刚签完合同就辞职行吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
