没签合同工资拖欠怎么办？没签合同且工资被拖欠，劳动者可这样维权：先收集考勤记录等证据，与单位协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及双倍工资；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签合同工资拖欠怎么办
没签合同且工资被拖欠，劳动者可按以下方式维权：
- 收集证据：虽然没有签订合同，但可收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言、工资支付凭证等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
- 与单位协商：主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。协商过程要注意保留相关记录，如聊天记录或通话录音。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。投诉时要详细说明单位拖欠工资的情况，并提交收集好的证据。
- 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。仲裁是一种较为有效的维权途径，要在规定时间内提交仲裁申请和证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、没有合同工资不发怎么办
当没有合同且工资不发时，可按以下方法维权：
1. 收集证据：即便没有合同，也应收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条照片、聊天记录、同事证言等。这些证据能证明你与单位存在劳动关系及应得工资。
2. 与单位协商：收集证据后，可与单位负责人沟通，明确指出其不支付工资违反法律规定，要求其及时支付。协商过程中注意保留聊天记录或录音。
3. 投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，要求单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院判决要求单位支付工资。
三、没合同拖欠工资怎么办呢
若遭遇没合同却被拖欠工资的情况，可按以下方法处理：
第一，收集证据。即便没有书面劳动合同，也可收集能证明存在劳动关系和工资拖欠事实的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录等。
第二，与单位协商。凭借收集的证据，与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠工资，并明确支付时间。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
劳动者要及时采取措施维护自身合法权益，注意收集和保存证据，按合法程序解决问题。
以上是关于没签合同工资拖欠怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
