兼职工作是否能签合同？兼职工作可签合同，它一般是非全日制用工，双方可订立口头协议，不签书面合同不违法。但为保障权益，签书面合同更好，能明确重要事项、减少纠纷，非全日制用工还有计酬等规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职工作是否能签合同
兼职工作可以签合同。兼职一般属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职不签书面合同并不违法。
不过，为保障双方权益，签订书面合同是更优选择。合同可明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等重要事项，减少纠纷。若兼职人员在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种非全日制用工形式的合同中不得约定试用期。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
所以，兼职工作能签合同，口头或书面合同均可，从风险防控角度，书面合同更能保障双方合法权益。
二、兼职主播无合同怎么办
兼职主播没有签订合同，可采取以下措施维护自身权益。
一是收集证据。聊天记录、工作群记录、直播平台后台数据、打款记录等，这些证据能证明双方存在劳务关系以及工作内容、报酬约定等。比如聊天记录中有关于工作时间、报酬标准的沟通，打款记录可证明对方支付过报酬。
二是与合作方协商。以收集的证据为基础，和对方沟通补签合同事宜。表明无合同对双方权益保障都不利，争取友好解决。若合作方同意补签，要明确工作内容、工作时间、报酬支付方式和时间、违约责任等关键条款。
三是若协商不成，可寻求监管部门或行业协会帮助。向当地劳动监察部门或直播行业协会反映情况，请求调解。
四是通过法律途径解决。可向法院提起诉讼，但需耗费时间和精力。起诉前要准备好充分证据，撰写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
三、兼职工不签合同可以吗
兼职工作是否签合同需要分情况来看。如果是非全日制用工的兼职，不签书面合同是可以的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种兼职形式较为灵活，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
不过，如果兼职并非非全日制用工形式，从法律风险防范角度，不签合同是有问题的。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若不签订，用人单位自用工满一个月起需向劳动者支付双倍工资。对于劳动者而言，未签合同在权益保障上会存在困难，如工资发放、工作内容界定、工伤认定等方面可能出现纠纷，难以提供有效的书面证据维护自身权益。
所以，非全日制兼职可不签书面合同，但其他兼职建议签订合同以明确双方权利义务，保障双方合法权益。
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