兼职快递没签合同怎么办？兼职快递未签合同，可先收集工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系或劳务关系。劳动关系可协商签合同、付双倍工资差额，协商不成可投诉或仲裁；劳务关系可要求按约定付报酬，拒绝则可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职快递没签合同怎么办
兼职快递未签合同，可从以下方面处理。
收集证据，以证明与快递公司存在劳动关系或劳务关系。常见证据包括工作证、考勤记录、工资支付记录、工作群聊天记录、快递揽收和派送记录等。这些证据在后续维权时至关重要。
若双方为劳动关系，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可与快递公司协商，要求签订书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令快递公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
若双方为劳务关系，虽无双倍工资规定，但同样可凭借收集的证据，要求快递公司按照约定支付劳务报酬。若快递公司拒绝支付或支付不足，可通过向法院提起诉讼来解决纠纷。
二、兼职合同发生纠纷怎么办
兼职合同发生纠纷，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：双方直接沟通，就争议问题交流，寻求达成一致的解决方案。这是最简便、成本最低的方式，能在保持合作关系的基础上解决问题。
2. 调解：若协商不成，可请求第三方调解机构介入。如向劳动争议调解委员会等组织提出申请，由其从中斡旋，促使双方达成调解协议。
3. 申请仲裁：查看兼职合同中是否有仲裁条款。若有，可根据约定向仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性和高效性，裁决结果具有法律效力。
4. 提起诉讼：没有仲裁条款或对仲裁结果不服，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。需准备好相关证据，如兼职合同、工作记录、工资支付凭证等，以证明自己的主张。诉讼是解决纠纷的最终手段，法院判决具有强制执行力。
在处理纠纷过程中，要注意收集和保存证据，按照法律规定和程序维护自身合法权益。
三、合同工可以兼职送外卖吗
合同工能否兼职送外卖，要视具体情况而定。
若劳动合同和公司规章制度未禁止员工兼职，那么合同工通常可以兼职送外卖。因为在这种情况下，员工在完成本职工作后，利用业余时间从事其他工作，属于个人自由安排，法律一般不加以干涉。
然而，若劳动合同明确约定员工不得从事兼职，或者公司规章制度有此规定且该制度合法合理并已公示或告知员工，员工就不能兼职送外卖。违反规定可能面临违约或违纪风险，公司有权依据合同和制度进行处理，如要求员工改正、给予纪律处分，甚至解除劳动合同。
另外，即使没有明确禁止，若兼职送外卖影响本职工作的完成，导致工作效率低下、质量不达标等，公司也可根据《劳动合同法》等相关规定，以不能胜任工作等理由对员工进行处理。
所以，合同工在考虑兼职送外卖时，需先查看劳动合同和公司制度规定，同时要平衡好本职工作与兼职的关系。
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