现在兼职有合同么？兼职是否签合同分情况，兼职属非全日制用工，法律不强制签书面合同，双方可订口头协议。但签书面合同对双方有益，能明确权利义务、规范用工、避免纠纷，建议兼职签订书面合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、现在兼职有合同么
兼职是否有合同需分情况来看。兼职属于非全日制用工形式，法律并未强制要求签订书面合同。
根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以兼职者和用人单位可以选择不签订书面合同，通过口头约定工作内容、工作时间、报酬等重要事项。
不过，签订书面合同对双方都有好处。对兼职者而言，书面合同能明确双方权利义务，当出现纠纷时，可作为维权的有力证据，保障自身合法权益，比如确定工资数额、支付方式和时间等。对用人单位来说，签订书面合同能规范用工，避免不必要的法律风险和劳动纠纷。
所以，兼职可以没有合同，但从保障权益和规范用工的角度，建议签订书面合同。
二、兼职合同会备案吗
兼职合同一般不会强制备案。兼职通常属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。对于书面的兼职合同，并没有明确要求必须进行备案。
从实践角度，劳动行政部门主要对全日制用工的劳动合同进行重点监管和备案，以保障劳动者的各项权益，如社保缴纳、工时制度等。而兼职人员工作时间灵活，劳动权益保障与全日制用工有所不同，备案并非必经程序。
不过，部分地区可能出于管理需要，鼓励用人单位对兼职合同进行备案，但这并非普遍强制要求。用人单位和劳动者可以根据当地具体政策和自身情况决定是否备案。若选择备案，可咨询当地劳动行政部门了解具体流程和要求。
三、线上兼职有合同吗
线上兼职是否有合同，需分情况来看。
从法律规定角度，法律鼓励兼职双方签订合同来明确权利义务，保障双方合法权益，但并没有强制要求必须签订。
在实际操作中，部分正规线上兼职会签订合同。一些大型企业或平台提供的兼职岗位，为规范用工和管理，通常会与兼职人员签订书面合同，详细规定工作内容、报酬支付、工作时间、违约责任等重要条款。例如电商平台招募的线上客服兼职，就可能会通过电子合同的形式明确双方权利义务。
然而，也有很多线上兼职没有合同。一些小型商家或个人发布的兼职信息，为图省事或减少成本，不与兼职人员签订合同，仅通过口头约定工作事项。但这种方式存在较大风险，一旦双方产生纠纷，如报酬支付争议、工作成果认定分歧等，由于缺乏书面证据，兼职人员的权益可能难以得到有效保障。
因此，进行线上兼职时，建议尽量与对方签订合同，若无法签订书面合同，也要保留好聊天记录、工作成果等相关证据。
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