兼职合同有全日制的吗？兼职合同不存在全日制情况，兼职通常是非全日制用工。非全日制用工每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，可订口头协议，随时终止且无需补偿。全日制用工有标准工时，需签书面合同，解约有法定程序和补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同有全日制的吗
兼职合同不存在全日制的情况。
兼职通常属于非全日制用工形式。非全日制用工与全日制用工有显著区别。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式中，双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
而全日制用工，劳动者的工作时间通常遵循标准工时制，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位与劳动者需签订书面劳动合同，解除或终止劳动合同需要遵循严格的法律程序，符合法定情形时还需支付经济补偿等。
所以，从定义和特征来看，兼职合同对应的是非全日制用工模式，不会有全日制的兼职合同。
二、十足兼职也要签合同吗
十足兼职是否要签合同需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从法律层面，不强制要求签订书面合同。但为明确双方权利义务，避免日后可能出现的纠纷，如工资支付、工作时间等问题，签订书面合同是更为稳妥的做法。
若兼职属于全日制用工范畴，用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
在十足做兼职时，即便只是短期工作，也建议与用人单位沟通签订合同，将工作内容、报酬、工作时间、结算方式等关键信息明确写入合同，这样能在最大程度上保障自身合法权益。
三、做兼职前签合同有效吗
做兼职前签订的合同一般是有效的。合同有效需满足以下条件：行为人具有相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。
兼职合同常见为劳务合同，它是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。只要双方在自愿、平等基础上，就工作内容、报酬、工作时间等协商一致，且内容不违法，合同就受法律保护。
不过，存在几种特殊情况合同可能无效。一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；二是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规的强制性规定。
若兼职合同内容显失公平，或存在重大误解，当事人可请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。所以签订兼职合同前，应仔细审查条款，明确双方权利义务，避免纠纷。
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