兼职试岗三天要签合同吗？兼职试岗三天是否签合同取决于兼职类型。非全日制用工兼职，以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；全日制用工兼职，试岗三天也应订立书面劳动合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职试岗三天要签合同吗
兼职试岗三天是否要签合同，需根据兼职的具体类型判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不强制签订书面合同。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。试岗三天若符合非全日制用工特征，不签书面合同也不违法。
要是属于全日制用工兼职，哪怕试岗仅三天，也应当订立书面劳动合同。因为按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
所以，非全日制兼职试岗三天可签口头协议，全日制兼职试岗三天原则上应签书面合同。
二、兼职两个月签什么合同好
兼职两个月建议签订非全日制劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。选择该合同的原因如下：
第一，明确双方权利义务。非全日制劳动合同能清晰界定工作内容、工作时间、薪酬标准、支付方式等关键信息，避免双方在兼职期间产生纠纷。例如，明确每小时工资数额以及工资发放周期，保障劳动者按时获得合理报酬。
第二，灵活便捷。与全日制劳动合同相比，非全日制劳动合同在解除和终止方面更为灵活。用人单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这对于短期兼职的情况非常合适，能适应双方的临时性需求。
第三，符合法律规定。签订非全日制劳动合同能确保双方的劳动关系受到法律保护。如果未签订书面合同，发生劳动争议时，劳动者的权益可能难以得到有效保障。
三、劳务合同相当于是兼职吗
劳务合同并不完全等同于兼职。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。兼职通常指在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作。
从主体看，劳务合同的主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；兼职一般是个人在有本职工作的基础上，与其他单位或个人建立的额外工作关系。
从工作性质和稳定性来说，劳务合同涵盖的工作范围广泛，可能是临时性、短期的项目工作，也可能是长期稳定的劳务合作；兼职多是利用业余时间，工作时间相对灵活且不固定，工作内容一般较为简单。
从法律适用上，劳务合同受民法典等民事法律调整；兼职若构成劳动关系，受劳动法、劳动合同法约束，若属于劳务关系，则适用民法典。
所以，劳务合同和兼职虽有重合部分，但不能简单认为劳务合同就是兼职。
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