外卖店签劳务合同违法吗？外卖店签劳务合同是否违法要依具体情况判断。若双方构成劳动关系，店方签劳务合同规避责任违法，会损害员工权益；若双方是平等民事主体关系，签劳务合同合法。关键看双方实际法律关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖店签劳务合同违法吗
外卖店签劳务合同是否违法，需根据具体情况判断。
若外卖店与员工符合建立劳动关系的特征，却签劳务合同来规避劳动关系，此行为违法。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。外卖店员工受店方管理，遵守其规章制度，按照店方安排从事外卖配送等工作，店方按月支付劳动报酬，双方实际构成劳动关系，此时签劳务合同会损害员工合法权益，违反劳动法。
若外卖店与提供劳务一方是平等的民事主体关系，不存在管理与被管理的隶属关系，签劳务合同合法。比如，外卖店临时聘请人员完成特定事务，如短期的促销活动、设备维修等，双方基于平等协商签订劳务合同，明确权利义务，这种劳务合同受民法典等民事法律调整。
所以，判断外卖店签劳务合同是否违法，关键在于双方之间实际的法律关系。
二、外卖合同到期怎么续签订
外卖合同到期续签，一般按以下步骤进行：
第一，发出续签意向。合同到期前，双方应评估合作情况，决定是否续签。有意续签的一方需向另一方发出续签意向，可通过书面函件、电子邮件等正式方式提出。
第二，协商续签条款。双方就续签合同的各项条款进行协商，如配送范围、费用结算、服务标准等。原合同条款若无重大问题，可基本沿用；若有变化，需重新商定。在协商中，应明确各自权利义务，避免后续纠纷。
第三，拟定续签合同。协商一致后，依据协商结果拟定新的合同文本。合同应明确续签期限、服务内容、费用及支付方式、违约责任等重要内容。
第四，签订合同。双方对新合同文本确认无误后，在合同上签字或盖章，使续签合同生效。
第五，合同备案与保存。合同签订后，双方应妥善保存合同文本。如有必要，可将合同进行备案，以备后续查询。
在整个续签过程中，双方应遵守诚实信用原则，确保合同续签合法合规。如有疑问，可咨询专业法律人士。
三、外卖骑手的合同跟谁签的
外卖骑手签订合同的对象通常有以下几种情况：
第一，若骑手为平台直属员工，一般会与外卖平台的运营主体公司签订劳动合同。这种情况下，骑手与平台存在正式的劳动关系，平台需为骑手缴纳社保等，骑手也享有法定的劳动权益，如加班工资、带薪年假等。
第二，很多骑手是通过第三方劳务公司派遣到外卖平台工作。此时，骑手会和劳务公司签订劳务派遣合同，劳务公司负责骑手的人事管理，包括工资发放等，而骑手实际工作受外卖平台安排和管理。
第三，部分众包骑手会与提供众包服务的平台签订相关协议。众包模式下，骑手工作相对灵活，与平台通常是合作关系，而非劳动关系，双方的权利和义务主要依据协议来确定。
具体与谁签订合同，取决于骑手的工作模式和平台的运营安排。
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