兼职外卖属于合同吗？兼职外卖是否属合同要依实际判断，通常涉及合同关系。签书面协议明确权利义务的构成合同，可能是劳动或劳务合同。没签书面合同但有事实关系也视为存在合同，具体性质依情况和证据判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职外卖属于合同吗
兼职外卖是否属于合同，需依据实际情况判断。通常，兼职外卖工作会涉及合同关系。
若兼职外卖员与外卖平台或商家签订书面协议，明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付、工作时间等，这显然构成合同。此合同可能是劳动合同，也可能是劳务合同。若符合劳动关系特征，如接受平台管理、服从工作安排、平台发放工资等，多为劳动合同；若外卖员相对独立工作，按单计费，不受过多管理约束，则可能是劳务合同。
即便未签订书面合同，存在事实劳动关系或劳务关系，也可视为存在合同关系。外卖员按要求完成配送任务，平台或商家支付报酬，双方以实际行动达成合意，形成事实合同。这种情况下，虽无书面文本，但双方的行为和交易习惯能证明合同关系存在。
所以，兼职外卖大多属于合同关系，具体性质需根据实际情况和证据判定。
二、兼职合同本人要有吗
兼职合同本人应当持有一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
兼职属于非全日制用工形式，虽然法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但实践中为保障自身权益，很多人会签订书面兼职合同。劳动者持有合同，能证明与用人单位存在兼职劳动关系，明确双方权利和义务。若用人单位违反合同约定，如不支付报酬、随意变更工作内容等，劳动者可依据手中合同维权。同时，在发生劳动纠纷时，合同也是重要证据，有助于劳动者维护自身合法权益。所以，劳动者应主动要求用人单位给予自己一份兼职合同。
三、兼职保洁签什么合同
兼职保洁一般可签订两种合同，具体取决于双方的合作关系。
若兼职保洁人员与用工方构成劳务关系，双方应签订劳务合同。这种合同明确保洁人员为用工方提供一次性或特定时间段的保洁劳务，用工方按约定支付报酬。在劳务合同中，需详细规定工作内容，如清洁区域、标准等；劳务报酬的金额、支付方式和时间；工作期限；双方的权利和义务，例如用工方有监督工作的权利，保洁人员有获得报酬的权利等。
若双方构成非全日制劳动关系，应签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。合同中要明确工作时间、工作地点、工作任务、劳动报酬计算方式、支付周期等内容。并且，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。
总之，签订合适的合同能保障双方合法权益，避免纠纷。
以上是关于兼职外卖属于合同吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
