全职转兼职怎么签合同？全职转兼职签合同，要先与用人单位沟通协商，就工作内容等调整达成一致；再起草或变更合同，修改核心条款；接着审查条款，保障自身权益；最后双方签字盖章。建议采用书面合同，有疑问可咨询法律人士。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、全职转兼职怎么签合同
全职转兼职签合同需遵循一定步骤和注意要点。
首先，与用人单位沟通协商。明确双方对于工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等方面的调整意向，将兼职模式下的具体事项达成一致。
其次，起草或变更合同。若用人单位有标准的兼职合同模板，可按模板签订。若没有，可在原全职合同基础上进行修改，重点修改工作时间、薪资计算方式等核心条款。工作时间要明确兼职的具体时长和时间段；薪资计算要说明是按小时、按天还是其他方式计算，以及支付周期。
再者，审查合同条款。仔细审查合同内容，确保条款清晰明确，无歧义。特别关注关于兼职期间的社保缴纳、保密条款、违约责任等内容，保障自身合法权益。
最后，签订合同。双方确认合同无误后，签字盖章，各保留一份合同原件。
此外，要注意兼职合同可以是书面形式，也可以是口头形式，但为避免后续纠纷，建议采用书面合同。若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。
二、全职签兼职合同违法么
全职签兼职合同可能存在违法情况。
从劳动关系角度看，全职工作意味着劳动者需按照用人单位要求，在固定时间和地点，持续、稳定地提供劳动，接受单位管理。而兼职合同对应的是非全日制用工，特点是工作时间灵活，一般平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。若劳动者实际从事全职工作，签兼职合同可能掩盖真实劳动关系。
从权益保障方面分析，签兼职合同会影响劳动者权益。全职劳动者应享受的权益，如足额工资、加班费、带薪年假、社保缴纳等，非全日制用工在这些方面的保障与全日制不同。例如，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且社保缴纳方式也有差异。若用人单位以兼职合同规避应承担的义务，损害劳动者权益，违反《劳动合同法》等相关法律法规。
不过，若双方协商一致，劳动者实际工作符合非全日制用工特征，签订兼职合同则不违法。但用人单位要遵循非全日制用工的法律规定，保障劳动者权益。
三、日薪工厂兼职签合同吗
日薪工厂兼职是否签合同需视情况而定。
从法律角度讲，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。日薪工厂兼职若属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不强制要求签订书面合同。
不过，若兼职并非非全日制用工，而是类似全日制用工模式，只是按日结算工资，那么用人单位就有义务与劳动者签订书面劳动合同。签订书面合同能明确双方权利义务，有效避免工资支付、工作时间、劳动保护等方面的纠纷。对劳动者而言，书面合同是保障自身合法权益的重要依据；对用人单位来说，规范的合同签订也有助于减少法律风险。
所以，日薪工厂兼职不一定都要签合同，但为保障双方权益，建议尽量签订书面协议。
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